A munkavállaló folyamatos szolgálati idejének kiszámítására vonatkozó eljárást a Szovjetunió Minisztertanácsának határozata hagyta jóvá "A munkavállalók és alkalmazottak folyamatos szolgálati idejének kiszámításának szabályait az állami társadalombiztosítási ellátások kijelölésekor" 252. sz. 134. sz. határozatot, és annak hatását az Orosz Föderáció elnökének 2000. március 15-i, 508. számú, a Legfelsőbb Bíróság két határozata (a GKPI 2002-868. sz. 20.08.02. Szám, GKPI 2002-771) és a Munka Törvénykönyve (423. cikk).
Utasítás
1. lépés
A folyamatos munkatapasztalat a vállalkozásnál végzett folyamatos munka időtartamának számít. Előfordul azonban, hogy a korábbi munkából származó időszakok folyamatos szolgálatban is beszámíthatók. Például abban az esetben, ha az elbocsátás és az új munkakör foglalkoztatása közötti szünet nem haladta meg a bizonyos határidőket.
2. lépés
Tehát a szabad akaratból történő elbocsátásakor a szünet nem haladhatja meg a három hetet. A munkavállaló azonban csak évente egyszer élhet ezzel a joggal, tehát ha 12 hónap alatt a munkavállalónak 2 alkalommal szabad akaratából sikerült kilépnie, akkor ez az időszak nem számít bele a folyamatos munkatapasztalatba.
De ha a munkavállaló jó okból váltott munkahelyet, akkor joga van arra számítani, hogy a folyamatos munkatapasztalat fenntartásának időtartama egy hónapra nő. Ez például akkor lehetséges, ha egyetemre lép vagy más területre költözik.
3. lépés
Fontos megjegyezni azt is, hogy bizonyos alkalmazotti kategóriák esetében hosszabb elszakadásra van lehetőség az elbocsátás és a foglalkoztatás között.
Tehát a távoli északon (és azzal egyenértékű területeken) dolgozó személyek, akik a határozott idejű munkaszerződés lejárta után kilépnek, két hónapig kereshetnek új munkáltatót.
Ha a munkavállaló a szervezet átszervezése vagy felszámolása miatt kénytelen új munkát keresni, akkor folyamatos munkatapasztalata három hónapig fennmarad.
Ugyanez az időszak vonatkozik az egészségügyi okokból kifolyólag elégtelen állás miatt elbocsátott személyekre és a fogyatékkal élőkre is.
4. lépés
Fontos, hogy ha egy nőnek 14 évesnél fiatalabb gyermeke van (vagy 16 év alatti fogyatékkal élő gyermeke), akkor a tapasztalatai addig nem szakadnak meg, amíg a gyermek el nem éri ezt a kort.
Ha egy alkalmazott a házastársának egy másik helységbe történő áthelyezésével kapcsolatban hagyott fel, akkor a munkáltató keresése idején egyáltalán nincs korlátozva, ebben az esetben ez nem befolyásolja a szolgálati idő folytonosságát.
Ezenkívül a nyugdíjasok számára sem szakad meg a szolgálati idő, ha saját akaratukból lépnek ki korábbi munkahelyükről.
