Az Állami Munkaügyi Felügyelőség olyan testület, amely állami felügyeletet gyakorol a munkaügyi jogszabályok végrehajtása felett. Így azoknak az állampolgároknak, akiknek jogait a munkáltató sérti, joguk van panaszt benyújtani a munkaügyi vitabizottsághoz, vagy azonnal az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez.
Utasítás
1. lépés
A panaszt az Állami Munkaügyi Felügyelőség igazgatójához kell benyújtani. Ebben röviden mondja ki a vita lényegét, és ha lehetséges, sorolja fel a véleménye szerint megsértett szabályozási jogi aktusok cikkeit és paragrafusait. Legyen rövid, de teljes. A panasznak tartalmaznia kell az összes szükséges adatot, amelyek alapját képezheti az Állami Munkaügyi Felügyelőség által a munkáltató szervezetében végzett ütemezett ellenőrzésnek.
Például sokáig nem kapott béreket, ez az elbocsátás alapja, de most nem kaphat fizetést. Ha lehetséges, csatolja a panaszhoz ezt a tényt megerősítő dokumentumokat.
2. lépés
Ezután tüntesse fel a vállalatnál végzett munka időtartamát, a büntetések meglétét vagy hiányát, amely időszakra nem kaptak fizetést, az elbocsátás dátumát, a fel nem használt üdülések számát és a társaság által Önnek tartozott összeget.
3. lépés
Az alábbiakban világosan adja meg követelményeit. Például: "A fentiek alapján arra kérem Önt, hogy tegyen lépéseket az Ivan Ivanovich Ivanovich igazgató által képviselt Sphinx LLC ellen, és kötelezze őt arra, hogy fizesse meg nekem a 2010. augusztus 1. és 2011. február 1. közötti bérhátralékot. 50 000 rubel."
4. lépés
Tegye a szöveg aljára a dátumot, az aláírást és az aláírás visszafejtését.
5. lépés
Az Állami Munkaügyi Felügyelőség 30 napon belül megvizsgálja panaszát. Ez az időszak 10 nappal lerövidül, ha a panasz alapja a szakszervezet tagjaként dolgozó munkavállaló jogellenes elbocsátása. De vannak olyan esetek, amikor ez az időtartam 30 nappal meghosszabbítható, de akkor írásban értesíteni kell a panaszt benyújtó személyt.
6. lépés
Az Állami Munkaügyi Felügyelőség széles körű hatáskörrel rendelkezik, amely alapján joga van egy nem tervezett ellenőrzés lefolytatására egy szervezetben a munkaügyi törvények betartásának kérdéseiben, kötelező érvényű utasítások kiadása, valamint a tevékenység felfüggesztése iránti kérelemmel fordul a bírósághoz. szervezetet, amely nem szünteti meg a jogsértéseket
