Van-e nézeteltérése a vezetőséggel és a „nem tervezett” felmondás valószínűségével a munkahelyén? Próbáljon meg kijönni ebből a helyzetből azáltal, hogy a lehető legkisebbre csökkenti a veszteségeket. A munkáltatóval szemben megfelelően összeállított panasz elősegíti a munkavállaló jogainak védelmét.
Utasítás
1. lépés
A munkáltatóját sértő jogai védelme érdekében először vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, amelynek fő feladata a munkaügyi törvények ellenőrzése. Minden városban van ilyen ellenőrzés.
2. lépés
Írd meg írásban panaszaidat. Próbálj meg nem ragadni, röviden, lényegre törően és érzelem nélkül írni. Nagyon nehéz hosszú üzeneteket olvasni, amíg el nem érjük a végét, elfelejtjük az elején történteket. Írásbeli panasszal ne foglaljon el egynél több (A4-es) méretű papírt.
3. lépés
Az állítások helyes megfogalmazása érdekében jelezze, hogy mi sértette konkrétan a jogokat, majd próbálja meg jelezni, hogy véleménye szerint hogyan lehet ezt a helyzetet kijavítani.
4. lépés
Sorolja fel ésszerűen azokat a tényeket, amelyek szerint a munkáltató megsértette az Ön jogait, amelyekről bizonyítékot lehet szolgáltatni, azaz okirati bizonyítékokkal vagy tanúvallomásokkal megerősítik. És minél többet jelzik, annál hatékonyabb a panasz.
5. lépés
Készítsen egy úgynevezett mellékletlistát, és tegye hozzá az írásos panasz végéhez. A panasz szövegében hivatkozjon a rendelkezésére álló dokumentumokra. Az ilyen alkalmazások köre nem korlátozott, minden attól függ, hogy mennyire képes összegyűjteni a bizonyítékot.
6. lépés
Feltétlenül kérjen írásos választ a kérelmére a panasz szövegében, és tüntesse fel a válasz címzettjének címét.
7. lépés
Mi lenne, ha a munkaadó ellen a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz nem hozta volna meg a várt eredményt? Ezután fel kell venni a kapcsolatot az ügyészséggel. Ebben az esetben a követeléseit írásban is meg kell adnia, azonban a következő szabályokat figyelembe kell vennie.
8. lépés
Helyesen töltse ki a kérelem "rovatát" - a papír jobb felső sarkában jelezze, hogy melyik ügyésznek küldi a kérelmet (lehetőleg az ügyészség címét) és beosztását, míg az ügyész neve: nem szükséges feltüntetni. A kérelmet az ügyészséghez kell eljuttatni, amely földrajzilag azon a területen található, ahol a munkáltatója található.
9. lépés
Bármilyen formában, de röviden és világosan kifejezheti a kérdés lényegét. Jelölje a panaszban: ki vagy, a munkaviszony dátuma, az elbocsátás dátuma (ha van ilyen), hogy a munkáltató miként sérti a törvényeiddel a jogaidat, majd mondd el a követelményeidet (például: tegyen lépéseket …
10. lépés
Kérjük, adja meg koordinátáin kívül cége koordinátáit, feltüntetve a vezetők nevét, címét és telefonját. Dobj el mindenféle személyes történetet, csak a konkrétumokat. Aláírás és dátum a pályázat végén.
