Munkavállalása során az ember elégedetlenséget tapasztalhat bizonyos munkakörülmények miatt. Ha azok a munkakörülmények, amelyekben egy személy a munkaszerződés aláírásakor megállapodott, nem igazán ilyenek, akkor érdemes bizonyos lépéseket tenni azok leküzdésére.
Utasítás
1. lépés
1. lehetőség: Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat.
Az Orosz Föderáció ezen hatóságának keretein belül ellenőrzik, hogy az ország területén minden munkáltató betartja-e a munkakörülményeket. Ebből a célból az Orosz Föderáció alkotó egységeiben vannak Állami Munkaügyi Felügyeletek, amelyek mind a különböző szervezetek munkakörülményeinek rutinellenőrzésében, mind pedig az ország alkalmazott állampolgárainak nyilatkozatai alapján vesznek részt. Az ország minden régiójában vannak állampolgárok befogadási pontjai, amelyek munkarendjét a szolgáltatás hivatalos honlapján feltüntetik. A weboldalon megtalálható a munkaügyi felügyelőség forródrótjának telefonszáma az Orosz Föderáció meghatározott alkotó egysége számára, a munkáltatóval szembeni panasszal ellátott kérelmek kitöltésének mintái, valamint háttérinformációk arról, hogyan kell helyesen megkötni a foglalkoztatást szerződés, hogyan igazolják a munkahelyeket a munkakörülményekhez. Ez az információ mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára hasznos lesz.
2. lépés
2. lehetőség. Kommunikáció a vezetővel.
Mindez a munkáltató hűségén és feddhetetlenségén múlik. A munkarend be nem tartása, a veszélyes környezetben végzett munka, az ebédidőben végzett munka védőfelszerelésének elmulasztása - ez oka lehet annak, hogy a munkavállaló a munkaügyi felügyelőség bevonása nélkül megtudja, mi okozta a vezető ilyen cselekedeteit. Ha a vezető nem hajlandó párbeszédet folytatni a munkavállalóval a munkakörülmények normalizálása kapcsán, akkor az egyetlen helyes döntés a munkaügyi felügyelők segítségének hívása, akik ellenőrzést követően képesek lesznek dönteni a munkáltató felelősségre vonásáról. a munkaügyi normák és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének be nem tartása miatt. A munkáltatóval kapcsolatos intézkedések elfogadása a közigazgatási szabálysértésekről szóló törvénykönyv (a közigazgatási szabálysértések kódexe) rendelkezéseivel összhangban történik.
3. lépés
3. lehetőség: A munkáltató büntetőjogi felelősségének megjelenése.
Ha a vállalkozások alkalmazottai illegális üzleti tevékenységet folytatnak, rabszolgamunka vonzza őket, vagy kénytelenek voltak csekély bérért dolgozni, akkor kapcsolatba kell lépniük a rendőrséggel, nevezetesen az Orosz Belügyminisztérium osztályával abban a témában, ahol a a munkáltató szándékosan nem tartja be a munkakörülményeket. Miután a Belügyminisztérium alkalmazottai a munkahelyén engedélyezett ellenőrzéseket végeztek, ismét a munkaügyi felügyelőséggel együttműködve büntetőeljárás indítható, amelynek során egy tisztességtelen vállalkozót, aki szándékosan elnyomja az alkalmazottait, börtönbe lehet zárni, és arra kényszeríteni, hogy jelentős bírságot fizetni.
