Minden vállalkozásnál a személyzeti osztály munkajog alapján toboroz munkavállalókat. Ehhez az alkalmazott köteles pályázni egy állásra, az igazgató megrendelést készít, a személyzeti tisztviselők pedig munkaszerződést kötnek a szakemberrel, és bejegyzést tesznek a munkakönyvébe egy bizonyos beosztásért.
Szükséges
a vonatkozó dokumentumok formái, a munkakörbe elfogadott szakember dokumentumai, a szervezet dokumentumai. cégpecsét, toll, A4-es papír
Utasítás
1. lépés
A kérelmező a társaság első személyének címzett pályázatot ír. A dokumentum fejlécébe írja be a vállalat nevét, vezetéknevét, utónevét, a cégvezető védőnevét dátum esetén. Adja meg vezetéknevét, utónevét, családnevét a genitív esetben szereplő személyazonosító okmánynak megfelelően, valamint lakóhelyének címét (irányítószám, régió, város, város, utca, házszám, épület, lakás) és kapcsolattartó telefonszám. A pályázat neve után adja meg kérését, hogy elfogadja Önt egy adott pozícióra és egy adott strukturális egységre. A jelentkezésre tegye a személyes aláírását és a kérelem megírásának dátumát. A dokumentumot megfontolásra megküldik az igazgatónak, aki megegyezés esetén határozatot, aláírást és elfogadásának dátumát teszi rá.
2. lépés
A vállalkozás első személye megrendelést ad ki. A dokumentum fejlécébe írja be a szervezet teljes és rövidített nevét az alapító okmányoknak megfelelően, vagy ha a vállalkozás egyéni vállalkozó, akkor az egyén vezetéknevét, nevét, védőszavát. Adja meg a megrendelés számát és dátumát. A dokumentum neve megegyezik a szakember bizonyos pozíciókba történő felvételének sorrendjével. Az adminisztratív részbe írja be ennek az alkalmazottnak a vezetéknevét, utónevét, védőszavát, alkalmazásának tényét, a beosztás megnevezését a személyzeti táblázattal összhangban. Tegye bizonyos személy felelősségévé, hogy az elfogadott alkalmazottat aláírás ellenében megismertesse a megrendeléssel. Aláírja a dokumentumot, feltünteti a betöltött tisztséget, vezetéknév, keresztnév, védőszav, igazolja a cég pecsétjével.
3. lépés
Munkaszerződést kössön a munkavállalóval, amelyben felírja a felek jogait és kötelezettségeit. Egyrészt munkáltatóként, egy vállalkozás igazgatójaként írja alá a szerződést, és rányomja a szervezet pecsétjét, másrészt munkavállalóként az erre a pozícióra elfogadott szakember személyes aláírást tesz.
4. lépés
A munkavállaló munkafüzetében rögzítse a beosztásba való felvételét, jelezze a nyilvántartás sorszámát, az elfogadás dátumát. A munkával kapcsolatos információkban írja be a beosztás, a szervezeti egység és a vállalkozás nevét.
