Néha egy szervezet munkájában egyszerűen szükség van a munkavállaló határozott idejű munkaszerződésre történő áthelyezésére, például ideiglenes (legfeljebb 2 hónapos) munkavégzés során. A HR-dolgozóknak több kérdése lehet: hogyan kell lefordítani és hogyan dokumentálni? Ez egyáltalán lehetséges?
Utasítás
1. lépés
A munkavállaló határozott idejű munkaszerződésből határozott időre történő áthelyezéséhez meg kell szerezni a beleegyezését. Még ha meg is adta, akkor el kell végeznie az elbocsátási eljárást, mert két szerződés nem működhet egyszerre.
2. lépés
Amikor felmondja a régi szerződést, fizetnie kell a munkavállalónak a fel nem használt nyaralásért járó kártérítést, vagy az éves törvényes szabadságot kell biztosítania a későbbi felmondással. Ne feledkezzen meg arról, hogy a munkafüzetbe be kell jegyezni az elbocsátást.
3. lépés
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállaló egyik szerződésből a másikba történő áthelyezése két hónappal korábban történt írásbeli értesítéssel történik.
4. lépés
Ezt követően új határozott idejű munkaszerződés készül. Minden dokumentumot, pályázatot újra ki kell adni. A szabadság megadásával kapcsolatos munkatapasztalat újból megkezdődik ennek az alkalmazottnak. Beleértve újra meg kell adni egy személyes kártyát, tokot és hozzárendelni a személyi számot.
5. lépés
Ennek megfelelően változik a személyzeti tábla és esetleg a vakáció menetrendje. Mindezt csak a szervezet vezetőjének parancsára végzik. Új munkaügyi nyilvántartás kerül be a munkafüzetbe.
6. lépés
Azt is szem előtt kell tartani, hogy a munkavállalóval határozott idejű munkaszerződés megkötésekor a próbaidő nem kerül megállapításra. A munkáltatónak pedig legalább három naptári nappal előre tájékoztatnia kell a munkavállalót az ilyen megállapodás idő előtti felmondásáról.
7. lépés
Határozott időre szóló munkaszerződés legfeljebb hat hónapra szól. A szokásos módon, azaz két példányban készül, amelyek közül az egyik a fejére kerül, a másik a munkáltatónál marad.
8. lépés
A határozott idejű munkaszerződés vége lehet egy meghatározott dátum vagy a munka befejezésének időpontja, például szezonális munkavégzés idején. A kezdő dátum lehet a megbeszélt időpont is, annak hiánya esetén a munkavállalónak egy ilyen dokumentum megkötését követően másnap kell kezdenie.
