A hatályos munkaügyi jogszabályok szerint fizetett szabadságot a munkavállaló számára évente kell biztosítani a jóváhagyott ütemterv szerint. A használat joga fél év folyamatos munka után keletkezik a szervezetben. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkavállalónak napokra van szüksége szabadsága miatt kérésére.
Utasítás
1. lépés
Kérje meg az alkalmazottat előző nap, hogy írjon pályázatot a fizetett szabadság miatt történő napok biztosítására, megjelölve annak okát. Kérelmének elbírálásakor a vezetőségnek tudnia kell, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikkével összhangban lehetséges a fizetett szabadság részekre bontása, azonban az egyik része nem lehet kevesebb 14-nél. naptári napok. A munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kaphat, amelynek időtartamáról a munkáltató állapodik meg.
2. lépés
A munkavállaló kérelme alapján, a közvetlen vezetője által jóváhagyott és a szervezet vezetője által aláírt, a T-6. Sz. A megrendelésben tüntesse fel a dokumentum sorszámát és a dátumot, az alkalmazott teljes nevét, szervezeti egységét és beosztását, személyi számát. Ha fizetett szabadság miatt szabadnapokat kapnak az alkalmazottak, ne felejtse el megadni, hogy milyen munkaidőre nyújtanak.
3. lépés
Írja be a fizetett szabadság számláján a munkavállaló számára biztosított naptári napok számát és dátumát az "A" sorra. Ha a szabadságot fizetés nélkül adják meg, akkor az nincs kitöltve. Ebben az esetben írja be a végzés "B" sorába a "fizetés nélküli szabadság" kifejezést. Jelölje tovább annak időtartamát naptári napokban és dátumokra, amelyekre esik.
4. lépés
Aláírja a parancsot a felügyelőjével. Aláírás ellenében ismerje meg az alkalmazottat a megrendeléssel. Készítsen jegyzék-számítást a T-60. Számú egységes formanyomtatvány szerint, ha a munkavállaló napokat kért fizetett szabadság miatt.
5. lépés
Az első lapon tüntesse fel a számítási jegyzet összeállításának számát és dátumát, személyi számát, teljes nevét, a munkavállaló beosztását, a szerkezeti egységet, amelyben dolgozik, a munkaidőszakot, amelyre a szabadságot megadják. Írja be az A. szakaszba a nyaralás naptári napjainak számát és az esedékesség dátumát.
6. lépés
A munkavállaló személyes kártyáján szereplő sorrend alapján tegyen bejegyzést. Változásokat adjon ki a munkavállalók jóváhagyott üdülési ütemtervében, ha a napokat a fizetett szabadság számláján mutatják be, vagy tegyen egy megjegyzést a munkavállaló számára a következő naptári évben elért szabadság csökkentésére.
