A munkavállaló szempontjából a tanúsítás a szakmai ismeretek és készségek tesztje a munkaköri leírásnak megfelelően egy adott munkahelyen, a munkáltató szempontjából, a szakember alkalmasságának felmérésére való képesség.. A munkavállaló igazolásához a munkáltatónak el kell készítenie a szükséges dokumentumcsomagot, el kell végeznie az igazolást és annak eredményei alapján helyes döntést kell hoznia.
Szükséges
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - normatív aktus (a tanúsításról szóló rendelet);
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a szervezet pecsétje;
- - toll;
- - személyzeti dokumentumok;
- - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Utasítás
1. lépés
Készítsen nyilatkozatot a tanúsítás lefolytatásáról, amelyben ismerteti az általános rendelkezéseket, a tanúsítás elkészítését, annak végrehajtását és eredményeit. Ez a dokumentum egy helyi normatív aktus, amelyet a személyzeti osztály, a strukturális egység vezetője dolgoz ki, figyelembe véve az igazolt alkalmazottak munkaköri leírásának sajátosságait.
2. lépés
A tanúsítás lebonyolításáról a szervezet igazgatója dönt, akinek utasítást kell kiadnia. Ebben a dokumentumban meg kell jelölnie a tanúsítás célját, az okokat, be kell írnia a vezetékneveket, utóneveket, védőszavakat, a tanúsítási bizottság tagjává váló személyek pozícióit. Ezeket általában azoknak a részlegeknek a vezetőihez rendelik, ahol az alkalmazottak dolgoznak, valamint a személyzeti osztály vezetőjét és egy külső szakembert. Az adminisztratív részben meg kell jelölni a felelősséget a személyzeti tisztnek a tanúsítási ütemterv elkészítéséért, a strukturális egységek vezetőinek pedig a tanúsítandó alkalmazottak listájának elkészítéséért. Igazolja a dokumentumot a cég pecsétjével és a cég igazgatójának aláírásával.
3. lépés
Készítsen ütemezést a tanúsításhoz, amelybe beírja az igazolandó alkalmazottak vezetéknevét, keresztnevét, védőszavát, munkakörét, valamint megtartásának várható időpontját. A személyzeti osztály vezetőjének joga van aláírni a dokumentumot, a szervezet igazgatója jóváhagyja az ütemtervet.
4. lépés
Legalább egy hónappal a tanúsítás tényleges dátuma előtt ismerkedjen meg az alkalmazottakkal az igazgató ütemezésével és utasításával, aláírás ellenében. A káder alkalmazottjának elkészítenie kell a munkaviszony kivonatát, az oktatásról, továbbképzésről szóló dokumentumok másolatait, a strukturális egység vezetőjét - a munkavállaló leírását, valamint munkaköri leírását.
5. lépés
Végezze el a tanúsítást a rá vonatkozó előírásoknak megfelelően, írja be a szükséges információkat a tanúsító lapba. A szakbizottságnak jegyzőkönyvet kell készítenie tanúsítási eredményeiről, a vállalkozás igazgatója pedig parancsot ad ki a határozat megfogalmazására (a munkavállalót az előző munkahelyen hagyja, kiképzésre küldi, elbocsátja, más beosztásba helyezi).
