Ha a vezetőség üzleti útra küld, akkor nincs joga hivatalosan visszautasítani - ez jogsértésnek minősül. Számos feltételnek kell azonban megfelelnie a vállalatnak. Ha nem ez a helyzet, akkor minden joga megtagadja az utazást.
Utasítás
1. lépés
Az üzleti utazások elkerülésének leggyakoribb módja a betegszabadság. Az alkalmazottnak gyakran könnyebb elvinnie a kórházból az igazolást (még akkor is, ha egészséges), mint üzleti útra indulni, ahová nem akar menni. Ez a módszer azonban csak rendkívül ritka használatra alkalmas, mert a munkáltató gyanítja, hogy valami nincs rendben - és ez máris nagy kockázatot jelent az állás elvesztésére.
2. lépés
Az üzleti útnak teljes körűen csatolnia kell az összes szükséges dokumentumot, ideértve a következőket: megrendelés, munkaközvetítés és üzleti útlevél. Ha a munkaköri feladat olyasmit jelez, amely ellentmond az Ön felelősségének, akkor a munkaszerződés szerint Önnek minden joga van megtagadni egy üzleti utat. Bár ez a módszer szintén nem járul hozzá a probléma "jó" megoldásához.
3. lépés
Ha üzleti útra küldenek, "elfelejtve" kiadni az utazási költségeket, akkor szintén joga van megtagadni az utazást. Még akkor is, ha a vállalat garantálja a költségek megtérítését, Önnek nem kell saját költségén utaznia.
4. lépés
Különleges szabályok vonatkoznak a nőkre, ha terhesek vagy kisgyermekeik vannak. A terhes nőt egyáltalán nem lehet üzleti útra küldeni, ha nem ír alá külön hozzájárulási dokumentumot. Egy kisgyerekes nőt is csak akkor lehet munkába küldeni, ha ehhez írásban hozzájárul. Ha egy személynek 18 évesnél fiatalabb fogyatékkal élő gyermeke van, vagy az orvosi jelentés szerint beteg rokonát gondozza, akkor joga van elutasítani az üzleti utazást is.
5. lépés
Ahelyett, hogy trükkökkel és trükkökkel állna elő, nem lenne jobb megpróbálni tárgyalni a vállalat vezetőségével? Rendszerint mindenki csak azokat az alkalmazottakat próbálja üzleti útra küldeni, akik üzleti útra indulhatnak, és ez nem sérti az érdekeiket.
