A részmunkaidős munkavégzés külön munkaszerződés alapján végezhető mind a főállás helyén, mind más szervezetekben. Az első esetben a kombinációt belsőnek, a másodikban - külsőnek nevezik. A munkaszerződésben meg kell jegyezni, hogy a munkát részmunkaidős munkavállaló végzi.
Minden állampolgárnak joga van a fő munkájától számított szabadidejében másnak dolgozni.
De a jogszabályok a részmunkaidős munkavégzés tilalmát és korlátozását írják elő az állampolgárok következő kategóriái számára:
- a 18. életévüket be nem töltött személyek nem kaphatnak második munkát, ha az nehéz, káros vagy veszélyes munkakörülményekkel jár;
- a szervezet vezetője csak akkor dolgozhat más munkaadóknál, ha a főhellyel rendelkező felhatalmazott szerv engedélyével rendelkezik, és a munkahelyi feladatai ugyanakkor nem tartalmazzák a felügyelet és ellenőrzés feladatait;
- az oktatási állami vagy önkormányzati szervezetek vezetői nem jogosultak részmunkaidős munkára;
- a belügyi osztály és a büntetési rendszer alkalmazottai, a tűzoltóknak nincs joguk külső részmunkaidős munkavégzésre;
- egy magántulajdonban lévő biztonsági vállalat alkalmazottai nem tudják kombinálni tevékenységüket kormányzati munkával, valamint egy állami társulás választott fizetett munkakörével;
- a járművek kezeléséhez vagy mozgatásához közvetlenül kapcsolódó munkakörök, szakmák és munkakörök listája szerint nincs részmunkaidős munkavállalás járművezetők, gépészek, pilóták, diszpécserek és más szakmák dolgozói számára (az Alapszabály 329. cikke szerint). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Ezenkívül számos szövetségi törvény tiltja a részmunkaidős tevékenységeket, kivéve a tudományos, pedagógiai (oktatási) és kreatív tevékenységeket, a személyek következő kategóriáiban:
- az orosz kormány tagjai,
- a szövetségi futárszolgálat alkalmazottja,
- az Orosz Központi Bank alkalmazottai a bank Igazgatótanácsa által jóváhagyott munkalista szerint,
- ügyvédek, bírák, ügyészek.
