Hogyan lehet lemondó levelet írni? Gyakran előfordul, hogy a munka kimeríti az embert, nem különít el szabad perceket a személyes életre. A kimerítő feladatok arra kényszerítik az alkalmazottat, hogy gondolkodjon a munkahelyváltásról, a nyaralásról, valamint a későbbi felmondással járó nyaralásról.
Utasítás
1. lépés
Ha nyaralás iránti kérelmet szeretne írni, amelyet elbocsátás követ, akkor csak az ütemterv szerint vegye le. Ellenkező esetben a munkáltató megtagadhatja az ön távozását.
2. lépés
Ha minden a nyaralás ütemezésével dől el, soha nem tervezi, hogy visszatér a munkahelyére, akkor itt az ideje, hogy nyaralási kérelmet írjon. Sőt, egyes esetekben akár 2 nyilatkozatot is megkövetelhet: elbocsátáshoz és nyaraláshoz. De az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke szerint a kijelentés egyes számban szerepel.
Ezután ki kell nyomtatnia két utasítást a személyzeti osztályon: a munka leállítása és a szabadság megadása. Az utolsó munkanapon a munkáltató megrendelést ad ki, és visszaküldi a munkakönyvét a megfelelő bejegyzéssel. De az elbocsátás időpontja a vakáció utolsó napja lesz.
3. lépés
Ha nem talált munkát, és meggondolta magát a régi munkahelyről való kilépésről, akkor két lehetőség állhat rendelkezésre. Az első az, amikor a nyaralás előtt közli döntését, hogy marad. És akkor, ha a munkáltató nem talált senkit az ön helyében az áthelyezés sorrendjében, akkor megkezdheti feladatait azzal, hogy írjon egy nyilatkozatot, amelyben az előzőt érvénytelennek ismeri el. Ha menedzsere alkalmazottat talált az ön helyében az áthelyezés sorrendjében, akkor joga van elutasítani a visszavonási kérelmét. És ha nyaralás közben a régi munkahelyén szeretne maradni, akkor már nem teheti meg. A munkavállaló és a menedzser között minden kapcsolat megszűnik, amikor eljön a vakáció dátuma.
