Az elbocsátás általános indokai között elsősorban a felek egyetértésével történő elbocsátás szerepel. Azonban sokkal ritkábban használják, mint például önmagukban. Miért történik ez? Lehetséges, hogy némi bizonytalanság megzavarja a munkáltatót. Felmerül a kérdés, milyen dokumentumokat kell elkészíteni az elbocsátáskor, mi annak az alapja, vajon a munkavállalóknak a felek megállapodása alapján felmondó levelet kell-e írniuk?
Utasítás
1. lépés
Eközben a felek megállapodása alapján történő elbocsátásnak számos előnye van. A munkavállaló számára ez egy lehetőség arra, hogy bármikor kilépjen anélkül, hogy kéthetes időszakot dolgozna (még akkor is, ha szabadságon van vagy beteg); a munkáltató számára - ok arra, hogy botrány és felesleges, felesleges bürokrácia nélkül váljon el egy hanyag alkalmazotttól. Egy másik fontos különbség az egyéb okoktól az a képtelenség, hogy megtagadják az egyoldalú elbocsátást.
2. lépés
Ha az elbocsátás kezdeményezője munkavállaló, írásbeli nyilatkozattal (ami előnyösebb) vagy szóban fordulhat a munkáltatóhoz. A kérelmet bármilyen formában, a vállalkozás vezetőjének címezve írják. Ebben az alkalmazottnak meg kell jelölnie teljes nevét, beosztását, megnevezésével a dokumentumot ("Jelentkezés").
A pályázat szövegében meg kell jelölnie az okot, az elbocsátás pontos dátumát, az alapját. Például: "Arra kérem Önt, hogy mondja fel a velem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (1) bekezdése alapján kötött munkaszerződést a felek megállapodása alapján, egy másik településre történő sürgős költözéssel kapcsolatban 2010.12.02-tól." Ezután személyes aláírás és a jelentkezés dátuma kerül feltüntetésre.
A pályázatban a fő szöveg mellett további kívánságok is megjelölhetők. Például, kérjük, küldje el postai úton a felmondási iratok másolatait a megadott címre.
3. lépés
A kialakult eljárás szerint a kérelmet a vezetőhöz továbbítják döntéshozatal céljából. Ha nem emel kifogást, a munkavállaló kérelmére felteszik a megfelelő vízumot, és továbbítják azt a személyzeti irányítási osztálynak. A szakember elkészíti a munkavállaló munkaszerződésének kiegészítő megállapodásának tervezetét - ez az alapja a felek megállapodása alapján történő felmondásnak. Csak miután mindkét fél (munkavállaló és munkáltató) aláírta, elkészítik az elbocsátási végzést (egységes T-8 nyomtatvány), számviteli feljegyzést a számvitelhez.
Az elbocsátás napján a munkavállaló megismerkedik a megrendeléssel, a munkafüzet bejegyzésével, és a kezébe veszi.
4. lépés
Ha az elbocsátás kezdeményezője a munkáltató, döntését írásban is értesítenie kell a munkavállalót. Hozzájárulása esetén a munkaszerződés fent említett kiegészítő megállapodása készül. Közös megegyezéssel további záradékok is szerepelhetnek benne: az anyagi javadalmazás bizonyos összegű kifizetéséről, az anyagi értékek átadásának határidejének megállapításáról stb.
5. lépés
Mivel a felek megállapodása alapján történő felmondás jogalapja a munkaszerződés kiegészítő megállapodása, szóban is megállapodhat. Ha a felek aláírják a megállapodást, akkor az csak közös megegyezéssel törölhető. Például, ha egy alkalmazott meggondolja magát, de a munkáltató nem, az elbocsátás törvényes lesz.
