A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató és a munkavállaló kapcsolata közös megegyezéssel megszüntethető. A munkaszerződés felmondásának ez a módszere a legkevésbé problémás és időigényes. De így vagy úgy, a személyzet dolgozóinak számos dokumentumot kell elkészíteniük.
Szükséges
munkaszerződés
Utasítás
1. lépés
Az első dolog, amit meg kell tennie, az a megállapodás megkötése a munkaszerződés felmondására. Rendszerint írásos és szabad formában készül. Mindkét fél aláírta.
2. lépés
A megállapodásban feltétlenül tüntesse fel a felmondott munkaszerződés számát és dátumát, és jelezze azt is, hogy ez a szabályozási dokumentum érvényét veszti az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 77. cikkének (1) bekezdése alapján (a felek megállapodása).
3. lépés
Ne felejtse el feltüntetni a felek kötelezettségeit, például a fel nem használt nyaralásért járó kártérítés kifizetését, míg a megállapodásban írja fel a fizetés dátumát és az összeget.
4. lépés
Feltétlenül írja le a munkaszerződés felmondásának határidejét. És vigyázzon az elbocsátáskor, mivel a fenti írásbeli megállapodásban meghatározott dátumnak egybe kell esnie a szerződés felmondásának tényleges dátumával, különben új megállapodást kell kötnie.
5. lépés
Ne feledje, hogy a munkavállalónak nem kell felmondólevelet készítenie, és a dokumentum aláírása után két héttel sem kell az előírtakat kidolgoznia. Az ön részéről vannak előnyei, ha ezt az elbocsátási módszert alkalmazzák - a munkavállaló nem tudja megtámadni az elbocsátást a bíróságon, és visszaállítja az előző munkahelyére. Magának a munkavállalónak is vannak pluszai - ha a szabad akaratából történő elbocsátásakor szerzett munkatapasztalat három hétig nem szakad meg, akkor közös megegyezéssel történő elbocsátás esetén ez az időszak egy hónapra nő.
6. lépés
A megállapodás alapján kiadjon elbocsátási végzést (T-8. Számú nyomtatvány). A Ground For Termination sorban tüntesse fel a megállapodást. Ezt követően tegyen bejegyzést az alkalmazott munkafüzetébe. Felhívjuk figyelmét, hogy utalnia kell az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 77. cikke első részének 1. bekezdésére (a munkafüzet rövidítése nem megengedett).
