A felek együttműködésről szóló megállapodása megállapodás formájában készül. A megállapodás formáját és kikötéseit törvény határozza meg, figyelembe véve a résztvevők szándékait és megállapodásait. A "felek megállapodása" megfogalmazást gyakrabban használják a munkajog területén, és ez az elbocsátás speciális eljárását jelenti, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke.
Utasítás
1. lépés
Először is a feleknek (munkavállalónak és munkáltatónak) meg kell állapodniuk. Az elbocsátás a felek megegyezésével csak kifogások hiányában, de bármelyikük kezdeményezésére formalizálható.
2. lépés
A kezdeményező fél továbbítja javaslatát a másik féllel. Ez mind írásban, mind szóban megtehető. Kényelmesebb ezt szóbeli úton megtenni, mivel hosszas levelezés nélkül azonnal megvitathatja az összes kérdést.
3. lépés
A tárgyalások során jutjon kompromisszumos megoldásra a következő kérdésekben: az elbocsátás okainak megfogalmazása (a felek megállapodása), az elbocsátás időtartama, a végkielégítés összege (ha szükséges).
4. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy ha egy alkalmazottnak fel nem használt nyaralása van, akkor fizetnie kell érte, és ha a munkavállaló úgy kívánja, a szabadság utolsó napját állítsa felmondásnak. Add hozzá ezt az árnyalatot a megállapodás szövegéhez is.
5. lépés
Miután minden kérdésben megegyezett, készítse el a felek írásbeli és két példányban kötött megállapodását. A dokumentum nevének így kell kinéznie: … számú megállapodás a munkaszerződés felmondásáról (a szerződés kelte) -től (szerződés száma). Ezután adja meg az elkészítés helyét (város) és a megállapodás dátumát.
6. lépés
A fejlécben tüntesse fel a megállapodásban részt vevő feleket (ahogyan azt a munkaszerződés is teszi). Ezután pontról pontra sorolja fel a megállapodásokat: - hogy a szerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. szakasza szerint felmondják (a felek megállapodása alapján);
- jelölje meg az elbocsátás napját (dátum);
- Jegyezze fel, hogy az elbocsátás napján a munkáltató vállalja, hogy kitöltött munkafüzetet ad a munkavállalónak és teljes összeget fizet;
- ha végkielégítést folyósítanak, jelezze ezt a tényt és a fizetés összegét;
- egészítsen ki standard záradékokat arra vonatkozóan, hogy a feleknek nincsenek kölcsönös igényeik, és hogy ez a megállapodás két példányban készül, mindkettő azonos jogi erővel.
7. lépés
Aláírja a megállapodást, bélyegzi a munkáltatóval.
8. lépés
A megállapodás aláírása után elbocsátási végzést kell kiadni, amelyben fel kell tüntetni az elbocsátás alapját (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke) és az okmányalapot (… sz. Megállapodás … -tól …). Aláírás ellenében ismerje meg az alkalmazottat a megrendeléssel.
9. lépés
Tegyen egy bejegyzést a munkafüzetbe, megjelölve a megrendelés számát. Jobb ezt az elbocsátás napján megtenni, mivel ha az elbocsátást egy bizonyos idő elteltével ütemezik, a felek terve megváltozhat.
10. lépés
Mindkét félnek joga van megváltoztatni az elbocsátással kapcsolatos szándékát. Ebben az esetben írásbeli javaslatot kell küldeni a másik félnek a megállapodás felmondására.
11. lépés
Ha a másik fél beleegyezik, a megállapodást és a megrendelést törlik, amelyet szintén írásban állítanak elő ugyanabban a formában, mint maga a megállapodás és az elbocsátási sorrend
12. lépés
Ha a másik fél nem ért egyet, akkor a megállapodás továbbra is hatályban marad, lehetetlen egyoldalúan felmondani.
