Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkaszerződés felmondását a munkáltató kezdeményezésére abban az esetben, ha a munkavállaló lopást követ el (beleértve a kiskorúat is) a munkahelyén. A bűnös alkalmazottal kötött munkaszerződés felmondása teljes mértékben a vállalkozás vezetőjének akaratától függ, ezért, ha mégis felmondás mellett dönt, a következőképpen kell eljárnia.
Utasítás
1. lépés
Ha úgy dönt, hogy elbocsát egy alkalmazottat a munkahelyén elkövetett sikkasztás miatt, akkor várja meg, amíg a bírósági határozat (vagy a közigazgatási szabálysértések eseteinek elbírálására felhatalmazott szerv) hivatalosan hatályba lép (10 nap a bejelentés vagy kézbesítés napjától az őrizetben lévő vádlott).
2. lépés
Ezt követően adjon ki elbocsátási végzést, ahol az indokolásban tüntesse fel a bírósági határozatot. Most készítsen nyilvántartást az elbocsátásról az alkalmazott munkafüzetében. Ha nem tudja értesíteni a munkavállalót az elbocsátásról, dolgozzon ki egy aktust a megrendelés megismerésének lehetetlenségéről.
3. lépés
Ha elbocsát egy alkalmazottat, aki pénzbeli vagy áruértékeket szolgál fel a bizalom elvesztését okozó cselekedetekhez, akkor állapítsa meg és dokumentálja a visszaélés, gondatlanság stb. Tényét. (például audit, leltár útján). Eredményei szerint kérjen írásos magyarázatot a felelős munkatársaktól, ha az nem elégítette ki Önt, fejezzen ki bizalmat a pénzügyileg felelős személyek dandárjának minden tagja iránt (anélkül, hogy megállapítaná mindegyikük konkrét bűnösségét).
4. lépés
Értesítse erről az illetékes hatóságokat, amelyeknek meg kell állapítaniuk egy adott munkavállaló bűnösségét. Ezt követően adjon ki egy fegyelmi intézkedés elrendelését végső esetben - elbocsátás formájában. Ezután egységes formában készítsen végzést a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondására.
5. lépés
Ismerje meg alkalmazottját ezzel a megrendeléssel, vagy jegyezze fel az ismerkedés lehetetlenségét vagy elutasítását. Írja be a munkaszerződés megszűnésének nyilvántartását a munkavállaló munkafüzetébe, ahol a Munka Törvénykönyvének szövegét használva tüntesse fel, hogy "a szerződést a munkavállaló azon tevékenységei kapcsán bontották fel, amelyek miatt bizalmat vesztett az iránt. a munkáltató része "és link az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelő cikkéhez és annak részéhez - a 81. cikk 7. részéhez. Ezt követően jelölje meg a változásokat a személyi igazolványban és a személyzeti táblázatban. Az elbocsátás napján adjon az alkalmazottnak munkafüzetet. A felmondási folyamat befejeződött.
