Az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 77. cikke szerint az elbocsátás utáni utolsó munkanap a munkavállaló elbocsátásának napja. Tekintettel arra, hogy a főnököket két héttel a határidő előtt értesíteni kell ezekről a változásokról, a végső dátumot a lemondó levél benyújtásának időpontjától függően számítják ki.
Utolsó munkanap elbocsátáskor
Sok alkalmazott, a munkavégzés helyétől és a szervezet felépítésétől függetlenül, nem tudja azonnal meghatározni, hogy melyik nap tekinthető az elbocsátás utolsó napjának.
Abban az esetben, ha ilyen nehézségek merülnek fel, az első lépés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének áttekintése. És megtudni a szervezet adminisztrációjától, hogy vállalja-e alkalmazottjának elbocsátását.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szerint a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést azzal, hogy legalább két héttel korábban írásban értesíti munkáltatóját. Ennek az időszaknak a végén az alkalmazott abbahagyhatja a munkát, és számítást követelhet a feletteseitől. Lehetőség van egy alkalmazott elbocsátására az elbocsátásról szóló értesítés meghatározott határideje előtt is, de csak a munkáltató és maga a munkavállaló beleegyezésével. A munkáltató és a munkavállaló megállapodhat az elbocsátás meghatározott napjáról is.
Bizonyos esetekben a vezetőségnek a munkavállaló által a kérelemben megjelölt napon fel kell mondania a munkaszerződést. Ilyen helyzetek közé tartozik a munkavállaló képtelen folytatni tevékenységét egy vagy másik okból. Például egy nappali tagozatos egyetemre vagy műszaki iskolába történő beiratkozás miatt, vagy áthelyezés miatt, vagy nyugdíjba vonulás miatt stb.
Az elbocsátással kapcsolatos árnyalatok
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. Cikke kimondja, hogy a munkaszerződés felmondásával a munkavállaló a szerződés felmondásának napján fejezi be tevékenységét a szervezetben. Ez a nap lesz az utolsó dolgozója ebben a cégben. Az egyetlen kivétel az az eset, amikor a munkavállaló a munkája hivatalos megőrzése ellenére sem volt ott.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke szerint a hatóságoknak az elbocsátásról történő figyelmeztetésének hivatalos napja maga a kérelem benyújtását követő másnap. Ennek megfelelően a két hét visszaszámlálása pontosan ettől a naptól kezdődik.
Vagyis, ha a kérelmet március 1-jén nyújtották be a vezetőhöz elbírálásra, akkor a két hét visszaszámlálása március 2-tól kezdődik.
Fontos megjegyezni azt is, hogy ha az utolsó munkanap szabadnap, akkor azt kihagyják, és a hivatalos utolsó munkanap például hétvége után hétfő lesz. Vagy az ünnepek utáni első munkanap.
Amikor munkavállalónak nyaralást igényel, és őt (az alkalmazottját) további elbocsátják, az utolsó munkanap megegyezik a nyaralás utolsó napjával. Ilyen helyzet csak akkor lehetséges, ha a munkavállalót saját kérésére elbocsátják, a munkáltató kérésére azonban nem.
Fontos megjegyezni, hogy az utolsó munkanapon a vezetőségnek át kell adnia a lemondó személynek az ebben a szervezetben végzett munkájához kapcsolódó összes dokumentumot. És a munkavállaló írásbeli kérelme alapján teljesítse a végső fizetést.
