A munkavállaló utolsó munkanapja általában a vele bármilyen okból megkötött munkaszerződés felmondásának napja. A munkajog előír néhány olyan esetet, amikor a megadott napok nem esnek egybe.
Utasítás
1. lépés
Általános szabály, hogy bármely munkavállaló utolsó munkanapja a munkáltatóval kötött munkaszerződés felmondásának napja. Ezen a napon vannak a szervezetnek a munkaügyi jogszabályokban meghatározott kötelezettségei a végleges elszámolással, a munkával kapcsolatos dokumentumok kiadásával kapcsolatban. Ezenkívül az utolsó munkanap vége után a megüresedett beosztást megüresedettnek kell tekinteni, és más személyt is fel lehet vele venni.
2. lépés
Ha egy alkalmazott a munkaszerződés későbbi felmondásával nyaralt, akkor az utolsó munkanap az a nap, amely után megkezdődik a pihenés. De a megadott nap nem esik egybe a munkaszerződés felmondásával, mivel ezt az alkalmazottat a nyaralás végéig munkaviszonyban kell tartani a céggel. Attól a pillanattól kezdve, hogy egy ilyen nyaralás megkezdődik, a munkáltató másik alkalmazottat is felvehet a pozícióba, mivel a további felmondással nyugdíjba vonult alkalmazott nem változtathatja meg döntését (például visszavonhatja a lemondó levelet tetszés szerint).
3. lépés
A munkavállaló utolsó munkanapja nem esik egybe a munkaszerződés felmondásának napjával más olyan helyzetekben is, amikor a munkavállaló ténylegesen nem teljesíti feladatait az elbocsátás előtt hátralévő munkaidőszakban. De ugyanakkor ez az alkalmazott megtartja a keresetét, munkaviszonyban áll.
4. lépés
Amikor a felek határozott idejű munkaszerződést kötnek, a munkavégzés utolsó napja az említett megállapodásban meghatározott időpont lesz. A megnevezett napon a szervezet a munkaügyi kapcsolatok megszüntetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt különleges alapon formalizálja.
5. lépés
Amikor a munkaszerződést a vállalat kezdeményezésére megszüntetik, valamint amikor a munkavállaló bizonyos hibás cselekményeket követ el (például hiányzás, majd a munkahelyen való megjelenés elmulasztása), akkor az utolsó munkanap egyben a munkavállaló utolsó megjelenésének napja is. a munkahelyen. A munkaügyi kapcsolatok munkáltató általi megszüntetése bizonyos idő elteltével formalizálható.
6. lépés
A munkavállaló és a szervezet a felek megállapodása alapján meghatározhatja az utolsó munkanapot a munkaszerződés ezen alapon történő felmondásakor. Ebben az esetben a munkavállaló köteles a munkában betöltött feladatát a megállapodásban meghatározott időpont előtt elvégezni, a vállalat pedig köteles aznap teljesíteni a munkáltatóra rótt összes kötelezettségét.
