Az alkalmazott megsértette a munka vagy a technológiai fegyelmet. Minden oka megdorgálni. A követelmények pontatlan teljesítése a "Fegyelmi szankció kiszabásáról" végzés végrehajtása során ahhoz vezethet, hogy azt a jogi ellenőr lemondja. És a bűnös munkavállaló büntetlenséget fog érezni. Az utasításokat szigorúan be kell tartani, hogy a rendet törvényesnek és objektívnek ismerjék el.
Utasítás
1. lépés
Először emlékeztetőt kell készíteni a jogsértésről. Ebben meg kell állapítani, hogy az alkalmazott pontosan mit sértett meg. Célszerű a memorandumban hivatkozni az utasítások vagy egyéb dokumentumok azon paragrafusaira, amelyeket az alkalmazott megsértett.
Például egy alkalmazott késett a munkából, hibája miatt engedélyezték a berendezések leállását. Ezt a feljegyzésben meg kell említeni a belső munkaügyi szabályzat megsértésére hivatkozva.
Ha a munkavállaló nem fejezte be a munkát, miután a munkanap nagy részét egy barátjával fecsegte, akkor utalni kell a munkaköri leírás egyes pontjainak be nem tartására.
2. lépés
Az elkövetett jogsértés tényéről írásbeli magyarázatot kell kérni a munkavállalótól. 2 nap áll rendelkezésére, hogy magyarázatot írjon.
Ha a meghatározott időtartam lejárta után nem adnak magyarázatot, akkor a "magyarázat megtagadásáról" szóló törvény készül. A törvényt legalább három alkalmazott írja alá az elkövető jelenlétében.
3. lépés
A benyújtott dokumentumok alapján a szervezet vezetője megrovás formájában dönt a fegyelmi büntetés kiszabásáról. Objektívnek és arányosnak kell lennie a jogsértés súlyosságával.
Ezt a döntést bármilyen formában megrendelés formájában hozzák meg. Ebben részletesen meg kell határozni a helytelen magatartás lényegét az utasításokra és szabályokra mutató linkekkel, a jogsértés következményeit a szervezetre nézve.
Javasoljuk, hogy a fegyelmi szankciók kiszabásáról szóló megrendeléseket másoktól elkülönítve tárolják, de ez nem tilos a vállalkozás általános rendelési mappájában.
4. lépés
A bűnös alkalmazottnak a bejegyzéstől számított 3 napon belül ismernie kell a megrendelést. Az ismerkedés megtagadása esetén aktus is készül.
5. lépés
Abban az esetben, ha az alkalmazott tagja a PC-nek, a megrováshoz szükség lehet a szakszervezeti testület beleegyezésére. Ezt a követelményt kizárják a Munka Törvénykönyve, de jól megfogalmazható a kollektív szerződésben vagy a belső munkaügyi szabályzatban.
nem szerepel a havi időszakban.
6. lépés
Az az időtartam, amely alatt a munkavállaló megbüntetése meghozható, 1 hónap. Ez az időszak meghosszabbítja a munkavállaló betegségét, szabadságát és a szakszervezeti bizottság válaszára várakozási időt. 6 hónap elteltével az alkalmazott nem büntethető (további részletekért - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).
