A munka helyének jellemzésének műfaja, mint a foglalkoztatási folyamat alkotóeleme, reménytelenül elavultnak tekinthető. Most felváltotta a nyugati vállalati kultúrától kölcsönzött ajánlás. Külföldön, ahol nincsenek munkafüzetek, csak ez bizonyítja a munkatapasztalatot. Oroszországban az ajánlások elérhetősége legalább további plusz, és néha kötelező követelmény a jelölt számára.
Szükséges
- - számítógép;
- - szöveg szerkesztő;
- - Nyomtató.
Utasítás
1. lépés
Az ajánlásnak mindenekelőtt meg kell erősítenie az illető társaságban végzett munkájának tényét, és tájékoztatnia kell feladatai köréről és arról, hogy milyen jól bánik velük. Ezt a dokumentumot fejléces fejlécre írják. Az ajánlólevélnek címet adhat, de mondjuk az "Ajánlás" opciót. A második sor általában az ajánlott nevét tartalmazza, például (a vonal közepén):
Ajánlólevél
Ivanov Vaszilij Petrovics.
2. lépés
A dokumentum általánosan elfogadott formája a következő: „Ezennel megerősítem, hogy a teljes név… -ben működött. (teljes cégnév) … -tól … -ig a következő pozíciókban: … "A pozíciók oszlopban vannak felsorolva számozás nélkül (a sor elején kötőjellel), de meg vannak számozva, jelezve a munka időtartamát: "… 2009.01.01-től 2010.08.08-ig - az értékesítési osztály vezetője; …"
3. lépés
A levél következő részét az egyes betöltött pozíciók feladatmeghatározásának szentelik. A bevezető rész általában megfogalmazódik: "Ivanov Vaszilij Petrovics feladatai a következőket tartalmazták: …".
Az alábbiakban felsoroljuk az egyes pozíciók felelősségeit: számozás nélküli vagy számozott listában.
Például: „- az értékesítési osztály vezetőjének tisztségében:…”. Összefoglalva elmondható, hogy az ajánlott jól teljesítette az összes feladatot, de nem feltétlenül.
4. lépés
Ugyancsak nem lesz felesleges hangsúlyozni azokat a jelentős karrier-mérföldköveket, amelyek nem kaptak hivatalos reflexiót. Például a felelősség területének egy pozíción belüli kiterjesztése és az ilyen döntés meghozatalának időszaka. Ha szükséges, megadhatja az okokat is.
5. lépés
Végül el lehet mondani a munkavállaló cégből való távozásának okait (például olyan ajánlat érkezése, amelyet érdekesebbnek talált, vagy egy rendkívül nehéz gazdasági helyzet, amely jelentős létszámleépítést kényszerített). Nem lesz felesleges megemlíteni azt a vágyat, hogy az ajánlott személyt újra láthassák állapotában, de csak akkor, ha valóban jelen van.
6. lépés
A dokumentum aláírásakor a játékvezetőnek meg kell adnia pozícióját, vezetéknevét, nevét, családnevét és kapcsolattartását. Ez utóbbiak közül előnyösebb a mobiltelefon és a személyes e-mail cím: soha nem lehet tudni, hogy alakul a cég sorsa vagy maga az ajánló karrierje. De senki sem köteles megadni személyes adatait a dokumentumban: csak tetszés szerint. A kész dokumentumot ki kell nyomtatni, a játékvezető aláírásával hitelesíteni. A nyomtatás nem kötelező (ráadásul a fejléces nem pénzügyi dokumentum is érvényes nélküle). De ezzel együtt az ajánlás szilárdabbnak tűnik.
