Mielőtt pályázna állásra, a pályázónak interjút kell lefolytatnia a munkáltatóval. A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor első pillantásra a sikeres pályázók nem tudják, hogyan kell viselkedni egy interjú során, és nem tudják helyesen bemutatni magukat. Ezért minden álláskeresőnek, aki interjúra megy, fel kell készülnie a munkáltatóval folytatott interjúra.
A toborzó ügynökségek gyakran panaszkodnak arra, hogy sok jelölt felkészületlenül érkezik a munkáltatóval folytatott interjúkra. Az interjú sikeres átadásához figyelnie kell a következő pontokra:
- ésszerűen meséljen szakmaiságáról;
- jelen vannak a személyes jellemzők;
- ismerje a vállalat tevékenységi körét, a versenytársakat és az egész iparágat;
- tanulmányozza ezt a piaci irányt;
- a kompenzációs csomag kérdésének helyes megközelítése.
Az interjú szakaszai
Az interjú előtt.
Emlékeztetni kell arra, hogy az interjúra való megfelelő felkészülés az egyik tényező, amely hozzájárul az áhított munka megszerzéséhez. Gondoljon a sikeres interjú fenti pontjaira. Gondold át, milyen ruhákat fogsz viselni az interjún, és milyen lesz az interjústílusod.
Az interjú tartalma.
Gondoljon a szakmai életében a siker legfontosabb pontjaira. Először hangoljon rá arra, hogy méltó erre a pozícióra és egy munkára ebben a társaságban. Természetesen a munkáltatónak is meg kell győződnie erről. Határozza meg „háttérinformációit”, és fokozatosan tegye közzé azokat az interjú során. Ne féljen visszatérni hozzá a beszélgetés során.
Ezeket az információkat a munkaadó kérdéseinek megválaszolásakor kell felhasználnia.
Az interjú végére a munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy Ön a megfelelő ember a munkához.
Ragaszkodjon az interjúk bizonyos stílusához. Hallgassa meg a kérdéseket a végéig, ne szakítsa félbe, gondolkodjon el a kérdésen, rejtett jelentést vagy alszöveget tartalmazhat. Az interjúk megválaszolásának rövidnek és lényegre törőnek kell lennie. Figyeljen az interjúztató válaszaira adott reakciójára. Fejlessze a témát, és adott esetben válaszoljon részletesen.
Az interjú után.
Próbáljon több üzleti javaslatot kapni a különböző vállalatoktól a megadott időn belül.
Vizsgálja meg részletesen az összes kapott ajánlatot.
Fogadja el az egyik legvonzóbb ajánlatot.
Kétféle kérdés van, amelyek különösen gyakoriak, amikor az interjú folyamata során üzleti elemzők és felsővezetők pozíciójára jelölteket vesznek fel. Ezeket a kérdéseket a nagy tanácsadó cégek használják leggyakrabban, amikor szakmai jelölteket keresnek vezető pozíciókra.
Az első lehetőség olyan kérdéseket tartalmaz, amelyek a pályázó általános elképzelésének, szakmaiságának és személyes jellemzőinek tanulmányozására irányulnak, nevezetesen:
- milyen szempontok alapján állapítja meg, hogy sikeres-e? Vannak konkrét példák arra, hogy mikor voltál sikeres az üzletedben?
- szerinted miért érdemes erre a pozícióra?
- véleménye szerint milyen okokból lehet elbocsátani beosztottját?
stb.
A második típus úgynevezett "stressz" kérdéseket tartalmaz. Ezeket a kérdéseket az interjú során teszik fel, hogy feltárják a helyzetet, amikor nyomás nehezedik rád. A kérdések megválaszolásához képesnek kell lennie megbirkózni a pszichés stresszel:
- hajtott végre nagyobb projekteket?
- hogyan jellemezheti társaságunkat?
- szerinted miért érdemli meg ezt a fizetési rátát?
- Hány interjún esett át, mielőtt felvette a kapcsolatot cégünkkel?
stb.
