A csoportos interjúk meglehetősen gyakoriak lettek az alkalmazottak toborzásakor. Ennek során azonnal kiderül, hogy a jelentkezők közül melyik aktívabb és érdeklődőbb a felvétel iránt.
Csoportos interjú - hogyan készüljünk fel rá?
Alaposabban fel kell készülnie egy csoportos interjúra, mint egy egyéni interjúra. A sikeres átadáshoz nemcsak kompetensen kell megválaszolnia a munkáltató kérdéseit, hanem gyorsabban meg kell tennie, mint a többi jelentkező. Ez azt jelenti, hogy gyakorlatilag nem lesz idő a reflexióra. A gondok elkerülése érdekében át kell gondolnia a válaszokat az előre feltett kérdésekre, otthon.
Leggyakrabban a csoportos interjúk során kizárólag a szakmai tevékenységekre vonatkoznak. Ellentétben a HR vezetőkkel folytatott egy-egy találkozóval, nem tesznek fel kérdéseket hobbikról, vezetői engedélyről stb. A több pályázóval lefolytatott interjúk konkrét feladatokat határoznak meg, amelyeket jobban és gyorsabban kell teljesíteni, mint mások. Ezért elengedhetetlen a vállalat profiljának tanulmányozása és felkészülés a nehéz kérdésekre.
Ne késlekedjen az interjúval, de ne jelenjen meg sokkal korábban sem. Az optimális idő három-öt perc a kezdés előtt. Ez világossá teszi a munkaadók számára, hogy tudja, hogyan értékelje az idejét és az övékét.
Ne felejtsd el a megjelenést, ez is nagyon fontos. Az üzleti öltönyökbe öltözött jelöltek között a hétköznapi ruházatú személy veszteségesnek tűnik. A munkáltató azonnal észreveszi, hogy mások felelősségteljesebben közelítették meg az interjút.
Hogyan viselkedjünk egy csoportos interjúban
Ha más jelöltekkel interjút készít, proaktívnak és magabiztosnak kell lennie. A munkaadók ezt mindenképpen megjegyzik. Probléma beállításakor tisztázó kérdéseket tehet fel. Ez megmutatja, hogy egyrészt érdekli a legjobb teljesítmény, másrészt pedig tökéletesen megérted, miről van szó, és melyek lehetnek vitatottak, és több konkrétumot igényelhetnek. Ne féljen tapasztalatlannak tűnni. Épp ellenkezőleg, minél profibb a munkavállaló, annál pontosabb feladatokat kér fel. Csak ezután lehet pontosan azt tenni, amit a vezető követel, és nem vonhatja el a figyelmét harmadik féltől származó kérdések megoldása.
Készítsen elő egy jegyzetfüzetet vagy szervezőt, és vigye el az interjúba. Ha felírja a kérdezőbiztosok által adott feladatokat, azonnal nőni fog a szemükben.
Egy csoportos interjú során világossá kell tennie a munkaadók számára, hogy Ön nemcsak szakember, de tudja, hogyan kell egy csapatban dolgozni. Ezért nem szabad vitatkozni más jelöltekkel. Ha nem ért egyet velük, hallgassa meg, majd kínálja meg a megoldást a problémára. És hagyja, hogy a kérdező maga döntse el, melyik megközelítés a legpontosabb és legprofibb.
Legyen nyugodt, ne térjen el a figyelem az adott témától. Ha profi vagy, akkor nem kell hízelegned a munkáltatónak, minden tudásod és készséged tökéletesen megjelenik az interjú során.
