A kardinális szakmaváltás nem ritka. Gyakrabban ez a 35-40 éves emberekre jellemző. De milyen kockázatot vállalnak az emberek, ha radikálisan meg akarják változtatni a szakmájukat? Vannak buktatók, amelyekkel mindenkinek szembe kell néznie, aki a tevékenységi terület megváltoztatása mellett dönt.
Miért kell megváltoztatni a szakmáját?
A szakterület kardinális változásával kapcsolatos gondolatok azokban az esetekben merülnek fel, amikor a munkakörülmények nem kielégítőek. Lehet alacsony fizetés vagy munkarend. Emellett a tevékenységi terület megváltoztatásával kapcsolatos gondolatok akkor merülnek fel, amikor másik városba költöznek. Ha ígéretesebb üres álláshelyek jelennek meg a láthatáron. A szakma megváltoztatásának vágya azokban az esetekben is megtörténik, amikor a munka egyszerűen nem kellemes, de azt akarja csinálni, amit szeret, és díjat kap érte.
Nagy a valószínűsége az ilyen eseteknek, amikor egy szakmára végzettség megszerzése megtörtént, és miután több éven át dolgozott egy szakterületen, az ember rájön, hogy ez nem az ő foglalkozása.
Mindezekben az esetekben két döntés születhet: vagy a helyzetben maradás nélkül, anélkül, hogy önmagát megvalósítaná, vagy a szakma megváltoztatása bizonyos kockázatok ellenére.
És melyek a tényleges kockázatok?
A szakma váltásakor az első kockázat az, hogy időbe telik egy új szakma elsajátítása. Ezek lehetnek rövid vagy hosszú távú kurzusok, vagy teljes egyetemi tanulmányokat kell elvégeznie egy egyetemen. Ilyenkor nőnek a kiadások és csökkennek a jövedelmek. Végül is gyakran azért, hogy tanuljon, le kell mondania a munkájáról. Érdemes ezt megérteni a döntés meghozatala és bizonyos összegű halasztott pénz birtoklása előtt. Még jobb, ha van lehetőség a képzés és a munka összekapcsolására.
A második kockázat nem tapasztalat. Közvetlenül munkatapasztalat nélkül aligha fog valaki jó pozíciót betölteni. Valószínűleg az első évben tapasztalatokat kell szereznie alacsony fizetéssel. Egyes munkáltatók nemcsak alacsony béreket, hanem kényelmetlen munkarendeket is kínálnak az újonnan érkezőknek. Ezt a kockázatot ki lehet egészíteni azzal, hogy a tapasztalatlanság következtében hibák lehetségesek, amelyek miatt a hatóságok bírságot szabhatnak ki. A szabadidőt ráadásul a választott szakma árnyalatainak tanulmányozására kell fordítani.
A harmadik kockázat a kívánt és a tényleges közötti különbség. Szakmaváltáskor úgy tűnik, hogy a jövőbeni munka magas jövedelmet és erkölcsi elégedettséget eredményez. De csak miután új pozícióba kezdte a munkát, láthatja annak minden pozitív és negatív aspektusát. Talán az új karrier lehetősége már nem tűnik annyira rózsásnak.
A negyedik kockázat egy új csapat. Új környezethez való csatlakozás nehéz. És nagy a valószínűsége, hogy nem fog sikerülni egyszerre kapcsolatba lépni az összes kollégával.
Mindenesetre, ha a szakmaváltás vágya nemcsak pillanatnyi szeszély, hanem megfontolt és kiegyensúlyozott döntés, akkor érdemes megpróbálni.