Ha teherbe esik, miközben hivatalosan dolgozik, jobb, ha alaposan tanulmányozza a törvényben előírt jogait és lehetőségeit. Ez segít megoldani a munkáltatóval fennálló fontos kérdéseket a pozíciójában lévő nő különleges munkakörülményeivel kapcsolatban.
Szükséges
Terhességi igazolás
Utasítás
1. lépés
Ne írjon lemondó levelet, még akkor sem, ha a vezetés ragaszkodik hozzá. A törvény tiltja a terhes nő elbocsátását, és azok az okok, amelyek arra késztették a munkáltatót, hogy távozásra kérje Önt, nem relevánsak. Beleértve a mulasztásról vagy az elhanyagolásról is. Így a jogszabályok megvédik a gyengébbik nemet a kapzsi vezetéstől, amely kész minden intézkedést megtenni annak érdekében, hogy egy alkalmazott ne legyen szülési szabadságon. Nem számít, hogy a főnöke tudott-e a terhességről az elbocsátás során, vagy sem. Ez megadja neked a jogot arra, hogy visszahelyezzék a munkahelyedre, függetlenül az elbocsátás okaitól és a terhesség adott pillanatban bekövetkezett hosszától.
2. lépés
Ne elégedjen meg a túlórákkal. A törvény szerint egy nő terhesség alatt nem vehet részt a normán felüli munkában. Emellett nem szabad éjszakai munkára kényszeríteni, és nincs joga üzleti útra küldeni. Kivételt képez az az eset, amikor maga elfogadja az ilyen feltételeket (kivéve az éjszakai műszakokat és a hétvégi munkát). Még akkor is alá kell írnia egy írásbeli hozzájárulást.
3. lépés
Alacsonyabb termelési arányt igényel. Ha kéznél van egy igazolás arról, hogy csökkentenie kell a termelés mértékét, a munkáltató köteles ezt megtenni anélkül, hogy csökkentené a bérét. Alternatív megoldásként megváltoztathatja az Ön munkakörülményeit úgy, hogy ne legyenek egészségügyi veszélyek a munkahelyen. Ha megváltoznak a munkakörülmények vagy a pozíciók, a fizetés sem változik.
4. lépés
Igényeljen egyéni munkarendet. Mivel a terhesség számos problémával jár a kórházi látogatások, a speciális kezelés stb. Miatt, a "helyzetben lévő" nőnek joga van egyéni menetrendhez. A munkanapok vagy munkaórák számának csökkentése megengedett. Általános szabályként külön rendeletet készítenek, amely egyértelműen meghatározza a munkakörülményeket és azt az időpontot, amikor egy nő nem mehet dolgozni, amikor joga van pihenésre vagy ideiglenes kizárásra a munkahelyről. Ilyen esetben a teljes fizetést nem tartják meg, hanem a ledolgozott időnek megfelelően fizetik (kivéve, ha a kibocsátás csökkenését regisztrálják), de a nő megőrzi szolgálati idejét és éves szabadságát.
5. lépés
Igényeljen kompenzációt a fizetésért az antenatális klinika látogatása idejére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az antenatális rendelőben töltött időt munkaidőként fizetik. Más szavakkal, ha a munkáltatójának igazolást mutat be arról, hogy kórházban volt, akkor teljes egészében fizetnie kell a kimaradt órákért.
