Az Orosz Föderáció munkajogszabályai előírják minden munkáltató kötelességét, hogy a várandós alkalmazottat írásbeli kérésére könnyű munkára helyezze át. Számos szervezet azonban nehezen tudja meghatározni a terhes nők számára megfelelő könnyű munkafeltételeket.
A terhes nők fokozott védelmet élveznek a munkáltatókkal való kapcsolataikban. Az ilyen védelem egyik gyakorlati megnyilvánulása a szervezet azon kötelezettsége, hogy egy ilyen nőt első írásbeli nyilatkozata alkalmával könnyű munkára helyezzen át. Ha nincs könnyű munka a cégben, akkor a munkavállalót egész időre fel kell függeszteni, amíg meg nem jelenik egy megfelelő munka, és a munkáltató köteles lesz kifizetni neki a felfüggesztés időszakának átlagos keresetét. A nő könnyű munkára való áthelyezésének fő nehézsége az ilyen munka feltételeinek meghatározása.
Mi ellenjavallt terhes nőknél?
A terhes nők munkaerő-felhasználásának általános korlátozásait az 1996-ban jóváhagyott SanPiN 2.2.0.555-96 tartalmazza. Ezenkívül további korlátozásokat is tartalmazhat a terhes nő orvosi jelentése, amelyet egy szakorvos készít, figyelembe véve a terhesség lefolyásának sajátosságait. Tehát a terhes nők ne végezzenek olyan munkaügyi műveleteket, amelyek a vállöv szintje fölé kell emelni az objektumokat, emelni a tárgyakat a padlóról. Az ilyen alkalmazottak számára nem megengedett a lábizmok, a hasprés feszültségével kapcsolatos munkák elvégzése. A szervezetnek figyelembe kell vennie a munkaműveletek időegységenkénti maximális normáit, a terhes munkavállaló által emelt és mozgatott rakományok maximális normáit. Ezeket a szabványokat a fent jelzett dokumentum hagyja jóvá, és azok be nem tartása a jelenlegi jogszabályok súlyos megsértésének számít.
Mi a teendő, ha az elvégzett munka megfelel az összes követelménynek?
Ha a szervezet szakosodott szakemberei ellenőrizték a terhes nő munkakörülményeit, és megállapították, hogy megfelelnek a könnyű munkára vonatkozó összes követelménynek, akkor az ő kérésére csökkenteni kell a termelési vagy szolgáltatási arányokat. Ez a csökkentés azt jelenti, hogy egy nő kevesebb munkát végez ugyanabban az időszakban, de a munkáltató nem jogosult csökkenteni a bérét vagy fegyelmi intézkedést hozni ezen körülmények kapcsán. Ezenkívül a könnyű munkára való áttérést vagy a vonatkozó előírások csökkentését a vállalat vezetőjének megfelelő utasításával kell formalizálni, és a szabályozó hatóságok bármilyen ellenőrzés során megkövetelhetik ezt a dokumentumot, és ellenőrizhetik a várandós munkavállaló munkakörülményeit..
