A munkaügyi jogszabályok a munkavállalók számára a lehető legnagyobb mértékben szociális védelmet nyújtanak, garantálva a normális munka- és pihenési feltételeket, valamint a tisztességes béreket. Ezért az elbocsátás kezdeményezése leggyakrabban maga a munkavállaló részéről származik, de vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató kezdeményezésére felmenthető. Ebben az esetben a perek elkerülése érdekében szigorúan be kell tartani a munkavállaló elbocsátásának eljárását.
A munkavállalók tömeges elbocsátásának esetei
Minden olyan esetet, amikor a munkáltató kezdeményezi az elbocsátást, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke részletesen leírja. A legelterjedtebbek azok az esetek, amikor egy vállalat felszámolása vagy a létszámcsökkentés miatt hatalmas munkavállalók elbocsátása van. Az első esetben a munkáltató köteles előre - két héttel ezen időpont előtt - figyelmeztetni alkalmazottait a közelgő felmondásra. Létszámleépítés esetén az időtartam, amelyre a munkavállalót értesíteni kell, 2 hónapra nő. Azok a munkavállalók, akikkel határozott idejű munkaszerződést írtak alá, szintén kötelesek az esemény felmondása előtt legalább 2 héttel értesíteni az elbocsátást.
Az alkalmazottak írásos beleegyezésével a megállapított határidőknél hamarabb elbocsáthatják őket, de ebben az esetben minden olyan munkanap után, amelyet a határidő lejártáig nem dolgoztak le, a napi átlaguknak megfelelő összeget kell fizetniük kereset. A létszámcsökkentés során a munkavállalók egyéb kiegészítő kártérítésre is jogosultak, többek között nem két, hanem három havi fizetést kaphatnak abban az esetben, ha három hónapon belül nem találnak más megfelelő munkát a területi Foglalkoztatási Központon keresztül. Létszámcsökkentés esetén az alkalmazottaknak más, a képesítésüknek és végzettségüknek megfelelő szabad állásokat kell felajánlani. Csak abban az esetben, ha ilyen álláshelyek hiányoznak, vagy ha az alkalmazott elutasítja őket, felmenthetik.
Az egyes alkalmazottak elbocsátása
A munkáltatónak jogában áll saját kezdeményezésére elbocsátani a munkavállalót, ha:
- nem felel meg a betöltött beosztásnak;
- ismételten nem teljesíti munkaköri kötelességeit;
- súlyosan megsérti a megállapított munkaügyi szabályokat;
- elvesztette a bizalmát vagy erkölcstelen cselekedetet követett el.
Az elbocsátás előtt a munkáltatónak egyéb szabad állásokat kell felajánlania egy olyan alkalmazottnak, aki nem felel meg a pozíciójának, amely megfelelne a végzettségének. A nem megfelelőség megerősítéséhez igazolást kell végrehajtani, amelynek eredményei szerint elkészítik a megfelelő dokumentumot. A vállalkozásnak jóvá kell hagynia a tanúsításról szóló rendeletet, ha nincs, akkor egy speciálisan létrehozott bizottság igazolja a munkavállalót. Ezenkívül a munkavállaló felvétele során aláírás ellenében meg kell ismerni a munkaköri leírást, amely meghatározza az általa elfoglalt pozíció összes képesítési követelményét.
Amikor az elbocsátás a munkarend megsértése és a munkaköri kötelezettségek be nem tartása miatt következik be, meg kell szerezni a megfelelő dokumentumokat - cselekményeket stb., Amelyek ezt megerősítik. Ezenkívül, amikor ez először történik meg, a munkavállalót emlékeztető alapján megrovják. Ha a megsértést a megrovástól számított egy naptári éven belül megismétlik, a munkavállalót elbocsáthatják. Bizalomvesztés és erkölcstelen cselekmények esetét is dokumentálni kell.
