A köztisztviselők elbocsátására vonatkozó eljárásnak több jellemzője van, ellentétben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében leírt alkalmazottak elbocsátására vonatkozó eljárással. A köztisztviselő elbocsátásának eljárását a 79. számú szövetségi törvény írja le „Az orosz föderáció polgári közszolgálatáról”.
A köztisztviselő felmentésének okai
Amikor egy tisztviselőt elbocsátanak, nem a munkaszerződést szüntetik meg, hanem a közszolgálati szerződést. Megszüntetésének okai a következők:
- már megkötött szerződés lejárta.
- a szerződés felmondása a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján.
- köztisztviselő halála és egyéb körülmények, amelyek bekövetkezése nem a szerződő felek akaratától függ.
- az elbocsátott vagy munkáltatója kezdeményezésére.
- más állami szervben, struktúrában vagy intézményben történő munkavégzés.
- a szervezettel egy másik helységbe való költözés megtagadása.
- az orosz állampolgárság elvesztése.
- a törvényben megállapított korlátozások és tilalmak be nem tartása.
- orvosi okokból lemondása egy másik tisztségéről.
A próbaidő alatt a vezetőségnek jogában áll bármikor elbocsátani egy tisztviselőt, írásban értesítve erről erről 3 nappal korábban. Hasonlóképpen, a tisztviselő bármikor felmondhat, ha 3 nappal az elbocsátás előtt kérelmet nyújt be a munkáltatóhoz.
Kötelező szolgálat az elbocsátás előtt
A közalkalmazott a közönséges alkalmazotthoz hasonlóan a közszolgálatból való lemondás iránti kérelem benyújtásának napjától számított 14 napig köteles dolgozni. A következő esetek kivételek:
- nyugdíjazás;
- a szerződés felmondása a munkavállaló és a vezető közös megegyezésével;
- beiratkozás oktatási intézménybe;
- az egészségi állapot romlása, ami lehetetlenné teszi a szolgálat folytatását;
- választás egy másik tisztségre;
- egyéb érvényes okok.
A köztisztviselő felmentésének végzése
Az állami szerv személyzeti osztálya a közalkalmazott felmentése iránti kérelme alapján vagy egyéb okokból köteles végzést kiadni. Ugyanakkor a végzés szövege hivatkozásokat tartalmaz nem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkeire, hanem a "Közszolgálati törvény" cikkeire.
A munkafüzetben az elbocsátás okáról és okairól szóló bejegyzés a "Közszolgálati törvény" 33. cikkének bekezdésére hivatkozva történik. Az elbocsátás napján a volt köztisztviselőnek külön emlékeztetőt adnak ki, amely emlékezteti bizonyos magatartási szabályok betartására és arra, hogy ne hozzák nyilvánosságra az államtitkot tartalmazó információkat.
Az elbocsátás napján a tisztviselő a következő kifizetéseket köteles megkapni:
- a ledolgozott időszak fizetése;
- fel nem használt nyaralás kompenzációja;
- további szövetségi, regionális és helyi kifizetések.
Ha a felmondás elbocsátás miatt következik be, a munkavállalónak 4 havi bér végkielégítést fizetnek. Bizonyos esetekben a tisztviselő akkor is számíthat erre, ha egészségügyi okokból elbocsátja.
