A munkafüzet a fő dokumentum, amely megerősíti a munkaerő aktivitását és tapasztalatait. Foglalkoztatásakor be kell mutatni a munkáltatónak. Ha egy alkalmazottnak két munkafüzete van, akkor a munkaügyi jogszabályok által meghatározott eljárásnak megfelelően kell eljárnia.
Utasítás
1. lépés
A 65. cikk 5. részéhez fűzött kiegészítésekkel összefüggésben, valamint a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 1026-6. Számú, 2008. április 30-i levele szerint egy alkalmazott, aki elvesztette a munkakönyvét, a munka során a munkáltatóhoz benyújtott kérelem benyújtásának joga. A pályázat alapján új munkafüzetet állítanak ki neki.
2. lépés
Ennek megfelelően 1-2-3-10 munkafüzet jelenhet meg a pályázó kezében, mivel ha az elvesztésről vagy károkozásról szóló nyilatkozat hazugság, vagy ha az elveszett dokumentumot később találják meg, kiderül, hogy több fő a szolgálati idő és a tevékenység időtartamát igazoló dokumentumok … Mit kell tennie a munkáltatónak ebben az esetben?
3. lépés
Több munkafüzet megléte nem indokolja a foglalkoztatás elutasítását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke). A munkáltatótól kapott munkaviszony elutasítását törvénytelennek és ésszerűtlennek kell tekinteni. Ha a kérelmezőt a munkaügyi szolgálat küldi munkára, a munkáltatót közigazgatási bírsággal sújthatják.
4. lépés
Fogadja el az alkalmazottat, szerezze be tőle az összes rendelkezésre álló munkafüzetet, legkésőbb dátum szerint jegyezze fel a munkaviszonyt a bejegyzéseket tartalmazó dokumentumban. Küldje el a többi munkafüzetet a széfbe tárolásra.
5. lépés
Teljesen másképp cselekedhet, ha alkalmazottat vett fel, ő megmutatott egy munkafüzetet, vagy veszteségnyilatkozatot írt, te pedig kiadtál neki egy második dokumentumot, és a munka során kiderült, hogy van még egy munkafüzet kézen. A 81. cikk (11) bekezdése alapján Önnek jogában áll egyoldalúan megszüntetni a munkaviszonyt.
6. lépés
Ez a cikk lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megváljon a munkavállalótól és egyoldalúan felmondja a munkaszerződést szándékosan hamis információk közlése és a meglévő dokumentumok leplezése céljából. Ezt a cikket a gyakorlatban meglehetősen ritkán használják, mivel ha egy alkalmazott teljes mértékben elégedett a munkáltatóval, képesítése lehetővé teszi számára a kijelölt munka elvégzését, akkor egyáltalán nem mindegy, hogy az ügyvezető alkalmazott hány munkafüzettel rendelkezik.
