A vállalkozás fejlődésével az egyéni vállalkozó megértheti, hogy már nem képes megbirkózni feladataival, és fel kell vonzania a bérelt alkalmazottakat a munkára. Jogait és kötelezettségeit tekintve az egyéni vállalkozókat mint munkáltatókat jogi személyekkel egyenértékűnek tekintik.
Utasítás
1. lépés
Maga az egyéni vállalkozó nem alkalmazott. A vállalkozó ne kössön magával munkaszerződést, fizesse ki havi fizetését, utalja át a személyi jövedelemadót és fizessen szabadságot. Ezzel egyidejűleg biztosítási díjak fizetési kötelezettsége van a FIU számára. De az egyéni vállalkozóknak nem a kapott jövedelem százalékában, hanem egy fix összegben kell átutalniuk hozzájárulásaikat, amelyet a kormány évente határoz meg. Ez az alapvető különbség az egyéni vállalkozó és az LLC között. Még azokban a vállalatokban is, ahol az alapító és a vezető egy személy, az LLC igazgatóját továbbra is alkalmazottnak tekintik.
2. lépés
Nincs korlátozás az egyéni vállalkozó minimális alkalmazottainak számát illetően. A vállalkozó akkor köthet munkaszerződést egy alkalmazottal, ha nincs szüksége nagyobb létszámra. Nincs különbség az alkalmazottak egyéni vállalkozási és LLC-ben történő nyilvántartásba vétele tekintetében. Ez vonatkozik a befizetett adók (személyi jövedelemadó) és a munkavállalók biztosítási levonásainak összegére, valamint a személyi nyilvántartások vezetésére is.
3. lépés
Fontos megjegyezni, hogy az egyéni vállalkozó az első munkaszerződésének megkötésével egy munkavállalóval munkáltatói státuszt kap. 10 napon belül köteles regisztrálni az FSS-nél, 30 napon belül pedig a FIU-nál. Ha nem teszi meg időben, köteles 20 ezer rubel bírságot fizetni. az FSS-ben és 5 ezer rubeltől. - a FIU-ban. Az egyéni vállalkozónak csak a munkavállalóval kötött első munkaügyi vagy polgári jogi szerződését kell bejegyeznie a költségvetésen kívüli pénzeszközökbe; ezt nem szükséges a következő alkalmazottakkal megtenni.
4. lépés
Az egyéni vállalkozók maximális alkalmazotti létszámát illetően nincsenek korlátozások, de a speciális adórendszert alkalmazó vállalkozóknak emlékezniük kell a törvény által előírt munkakörülményekre. Tehát az STS és UTII egyéni vállalkozóiban az alkalmazottak átlagos száma nem haladhatja meg a 100 főt. Ellenkező esetben elveszíti a munkavégzés jogát ezekben a módokban, és kénytelen lesz alkalmazni az OSNO-t. Azok az egyéni vállalkozók, akik a szabadalmi adózási rendszert használják, nem vonzhatnak 15-nél többet.
