A személyzeti egységek, a vállalat alkalmazottainak számának optimalizálása érdekében van egy teljesen törvényes eszköz - elbocsátások a létszám csökkentésére. De a szerződés ilyen alapú felmondása meglehetősen problematikus lehet. Ezenkívül a munkavállaló létszámának csökkentésekor meg kell győződnie arról, hogy a munkakönyvében szereplő felirat helyes.
Ha a munkavállalók számának csökkentéséről döntenek, a szervezet vezetőjének megfelelő parancsot kell kiadnia. Meg kell határoznia az elbocsátás dátumát - az eljárás során ez az a kiindulópont, amelytől sok kísérő pont függ, például az az időszak, amely alatt a munkavállalókat értesíteni kell az elbocsátásról.
Hogyan történik az elbocsátás
A csökkentési eljárás fő szakaszai a következők:
- kibocsátási engedményt adnak ki;
- értesítik az alkalmazottakat az elbocsátásról, ajánlatot kínálnak egy másik munkára;
- a szakszervezet, valamint a munkaügyi szolgálat értesítése megtörténik;
- végrehajtják a munkavállalók elbocsátását.
Amikor a megrendelés elkészült és kiadásra került, az elbocsátott munkavállalókat 2 hónappal a megrendelésben megjelölt dátum előtt értesíteni kell. Az elbocsátási eljárás végén megrendeléseket kell kiadni a munkavállalók elbocsátásáról. Az "ok" oszlopban utalnia kell a csökkentést célzó intézkedések végrehajtására vonatkozó sorrendre, az erről szóló értesítésre. Továbbá, ha rendelkezésre állnak, meg kell adni a dokumentumok adatait, ha a munkavállaló beleegyezett abba, hogy a figyelmeztetési határidő lejárta előtt felmondja a munkaszerződést.
Mekkora legyen a bejegyzés a munkavállaló munkakönyvébe az elbocsátás miatti elbocsátáskor
Az alkalmazott munkafüzetében az elbocsátásról szóló bejegyzés bizonyos sorrendben történik. Először az 1. oszlopban szerepel a bejegyzés sorszáma, a második oszlopban fel kell tüntetni az elbocsátás dátumát. A harmadik oszlopban az elbocsátás okát, a negyedikben annak a dokumentumnak a nevét rögzítjük, amely alapján ez a bejegyzés megtörtént, vagyis a munkáltató megrendelését vagy más döntési formát, a felmondás dátumát és számát. dokumentumot feltüntetik.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az utolsó munkanapot az elbocsátás időpontjának kell tekinteni, kivéve, ha a munkaszerződés, a szövetségi törvény vagy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás másként nem rendelkezik.
Munkakönyvbe történő bejegyzés során nem szabad megfeledkezni arról, hogy annak pontosan meg kell felelnie a munka törvénykönyvének a sorrendben megfogalmazott szövegének. Ezért a bejegyzés megtétele előtt pontosan tudnia kell, hogy mi az elbocsátás. Néha a létszámleépítést és a létszámleépítést tévesztik ugyanazzal.
A munkafüzet bejegyzésének körülbelül így kell kinéznie: "A szervezet létszámának csökkentése miatt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 2. szakasza miatt bocsátották ki."
