A szociális garanciák a munka világában azoknak a kötelező intézkedéseknek a felsorolása, amelyeket a munkáltató biztosít a munkavállalók számára, akik munkaszerződést kötöttek vele a Munka Törvénykönyve normáinak megfelelően.
A munkáltató azon kötelezettségét, hogy biztosítsa a munkavállalók szociális védelmét szolgáló minimális intézkedéscsomagot, Oroszország munkaügyi jogszabályai rögzítik, a többit kizárólag a megkötendő szerződés feltételei biztosítják, és készletük változhat. A munkáltató köteles az Ön számára a következő szociális garanciákat nyújtani:
1. Fizetés, amelynek magasabbnak kell lennie, mint a létminimum minimális szintjének jelenlegi szintje. A szerződés megkötésekor meg kell állapodnia a főnökével a havi fizetés összegében - a megbeszélés során figyeljen erre a pontra. Még akkor is, ha a minimálbér és a minimális fogyasztói költségvetés nem esik egybe, a munkáltató köteles fizetni egy olyan összeget, amely lehetővé teszi, hogy szabadon fedezze a szokásos fogyasztói kosár költségeit.
2. Betartása a munkaköri feladatok normál teljesítéséhez és a kényelmes munkakörülményekhez előírt biztonsági követelményeknek. Ez az ő közvetlen felelőssége is. A munkáltatónak nincs joga pénzt megtakarítani az ön biztonságára a saját javára. Ezért, ha rendelkeznie kell dózismérőkkel, ne vállalja, hogy saját egészsége kockázatára ezek nélkül dolgozik.
3. Önkéntes egészségbiztosítás. A főnöknek nincs joga biztosítási kötvényt kötni rád, de köteles felajánlani, hogy biztosítsa Önt a munkaszerződés megkötésekor.
4. Adólevonások kifizetése az orosz adótörvénykönyv normáinak megfelelően. A munkáltató köteles személyes TIN-t kiállítani, ha még nem rendelkezik ilyennel, valamint visszatartani és megfizetni a bérét. Így a munkáltató felelőssége, hogy minden munkavállaló számára tisztességes nyugdíjat biztosítson.
5. Felvételkor vagy elbocsátáskor a munkafüzet megfelelő bejegyzésének kitöltése. A munkáltatónak biztosítania kell a jogi helyzetet.
