A részmunkaidős munka a fő munkahely mellett jelenleg meglehetősen gyakori. Az erről szóló bejegyzést be kell vezetni a munkavállaló munkafüzetébe a törvény előírásainak megfelelően.
Utasítás
1. lépés
Először is, az álláskeresőnek pályázatot kell írnia a munkára és el kell küldenie a vezetőségnek. Ezután a személyzeti tiszt vagy távolléte esetén a munkáltató maga ad ki utasítást a munkavállaló részmunkaidős bejegyzésére. A megrendelést feltétlenül meg kell ismerkedni a leendő alkalmazottal, aki, ha nincs kifogás, aláírja.
2. lépés
A munkafüzetben tüntesse fel a sorozatszámot és a regisztráció tényleges dátumát együttesen. Csak egy fő munkakör megjelölése után kell feljegyzést készíteni egy további pozícióról. Adja meg annak a beosztásnak és osztálynak a nevét, amelyben a szakember dolgozik.
3. lépés
Külső részmunkaidős munkára történő jelentkezéskor adjon hozzá egy bejegyzést a vállalat azon munkájáról szóló dokumentum segítségével, amelyben az alkalmazott kiegészítő munkát végez. Kérjen másolatot, a munkaviszony kivonatát vagy a fejléces papírra nyomtatott igazolást, feltüntetve a vállalat összes szükséges adatait. A belső részmunkaidős munkavégzés jelölésétől való eltérés ebben az esetben abban rejlik, hogy be kell jelenteni a vállalat teljes és rövidített nevét a munkával kapcsolatos információkban. Adja meg a szolgálat nevét és a munkavállaló beosztását.
4. lépés
Ne feledje a munkavállalóval kötött szerződés felmondásának sajátosságait. Ha a munkavállaló elhagyja fő munkahelyét, akkor először meg kell szüntetnie a belső vagy külső részmunkaidős munkákra vonatkozó munkaviszonyt, majd fel kell mondania a fő munkáltatóval kötött szerződést. Ezeket a szabályokat a munkaügyi törvények szabályozzák, és azokat nem szabad megsérteni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak be nem tartása adminisztratív felelősséget róhat a vállalatra.
