Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikkével összhangban minden munkaszerződés alapján dolgozó alkalmazott jogosult éves fizetett szabadságra, amelynek időtartama nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap. Ha az üdülési időszak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikkében meghatározott nemzeti ünnepekre esik, akkor azokat nem veszik figyelembe a nyaralás naptári napjaiban, és nem fizetik őket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke).
Szükséges
számológép vagy 1C program
Utasítás
1. lépés
Ha egy alkalmazott másik fizetett nyaralásra megy, és a szabadság alatt nemzeti ünnepek lesznek, akkor számolja ki a nyaralás naptári napjait az ünnepek kivételével. Valójában kiderült, hogy a nyaralást növeli az ünnepek száma, de ezekért a napokért nem fizetnek.
2. lépés
Számolja ki a nyaralási díjat a nyaralást megelőző 12 hónap átlagos napi keresete alapján. Ehhez összeadja az összes keresett összeget azon 12 hónap után, amelyből visszatartotta a jövedelemadót, ossza el az eredményt 12-vel és 29,6-tal, és szorozza meg a nyaralási napok számával, vonja le a jövedelemadót. A fennmaradó összeget nyújtsa az alkalmazottnak nyaralási fizetésként.
3. lépés
Számolja ki, hogy a munkavállaló mikor menjen dolgozni. Például, ha a vakáció január 1-jén kezdődik, adjon hozzá 28 naptári napot, kiderül, hogy a vakáció utáni első munkanap január 29-e lesz, de januárban sok az egész orosz pihenőnap van, így a vakáció adott napok számával ténylegesen hosszabb lehet. A január 1-jei ünnepek: 1., 2., 3., 4., 5., 7.. Ezért az alkalmazott nem január 29-én, hanem 6 nappal később hagyja el a nyaralást, de a kezeiben kapott nyaralási fizetés száma nem nő.
4. lépés
Ha a munkavállaló a munkaév során hétvégén vagy ünnepnapokon dolgozott, és további pihenőnapokat szeretett volna kapni a kettős fizetés helyett, és időzítette őket arra, hogy egybeesjenek a nyaralással, akkor a nyaralási díjat az átlagos napi kereset alapján kell kiszámítani, és szorozni kell a munkaügyi jogszabályokban előírt szabadságnapok számával … Vagyis napokat adhat a nyaraláshoz, de ezek nem fizetendők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke). Például, ha egy alkalmazott 5 egész orosz ünnepet dolgozott az év folyamán, és a kettős fizetés helyett azt kívánta, hogy további szabadnapokkal részesüljön, és egybeessen a következő nyaralással, akkor adjon hozzá 5-et a beállított 28 naptári naphoz, de fizessen csak 28 nap.
