Főszabályként a munkavállalók és a munkavállalók évente élvezhetik a fizetett szabadság jogát a munkajogszabályok alapján. Ugyanakkor a foglalkoztató vállalkozás számviteli osztálya előre kiadja a nyaralási díjakat. Kevesen tudják azonban kitalálni maguk, és kiszámíthatják az éves törvényes szabadság kifizetésére esedékes összeget.
A szabadságköltség összegének kiszámítása terén sokan hozzászoktak, hogy a könyvelők tudására és tapasztalataira támaszkodjanak, akik valóban foglalkoznak ezzel az eljárással. Még akkor is, ha a könyvelő kompetenciáját nehéz megkérdőjelezni, senkinek sem árt, ha felgyorsul és személyesen megérti a "nehezen megkeresett" pénz kiszámításának folyamatát. Ezenkívül ez nemcsak az eredményszemléletű folyamat különböző hibáinak elkerülését segíti elő, hanem lehetővé teszi a közelgő esemény költségvetésének helyes megtervezését is.
Idő pihenjen
Pihenési joga van annak, aki legalább egy naptári évig a foglalkoztató társaság munkatársa volt. A vakációra szánt időszak átlagosan 28 nap, de más lehetőségek is elfogadhatók, például a pihenés időtartamának növekedése a káros munkakörülmények miatt, a szabálytalan napok stb. Miatt munkaszerződést nyitnak, ahol ilyen finomságok vannak megfogalmazva.
A szabadság fizetésének kiszámítása
A nyaralási díj elhatárolását könyvelő végzi, ez a munkavállaló éves átlagkeresetén és tevékenységének tényleges időszakán alapul. Ez a két elem határozza meg a nyaralási fizetés jövőbeni összegét pénzben kifejezve.
A munkavállaló kérésére a szabadság fizetése kompenzálhatja a fel nem használt nyaralást.
Kívülről úgy tűnhet, hogy az elszámolási időszak állandó érték, meghatározása nem okoz különösebb nehézségeket. Valójában az átlagkeresetet az év minden elmúlt 12 hónapjára kiszámítják, amely során különféle események és változások történhetnek, például egy alkalmazott beteg lehet, fizetés nélküli napokat vehet igénybe, vagy egyéb termelési jellegű okból nem dolgozhat. Mindez meghatározza a számítást, és természetesen befolyásolja az eredményszemléletet.
Átlagos kereset - ott van az egész elmúlt év kifizetéseinek összege, amely nem tartalmazza a különféle bónuszokat, emeléseket és esetleges szociális juttatásokat, ezt osztják el 12 hónappal, valamint egy hónap átlagos napjainak számát, 29., 4. Az osztás eredményeként kapott számot megszorozzuk a pihenésre szánt napokkal - ezt a számítási képletet használják a szervezetek.
Ha egy alkalmazott fél év elteltével szeretne nyaralni, akkor csak ezt a hat hónapot kell figyelembe venni. A számlázási időszak csak azoknak a napoknak a kizárását vonja maga után, amelyekben a munkavállaló betegszabadságon volt, valamint azokat a napokat, amikor a vezetőség hibájából vagy bármilyen vis maior körülményből származott. A számítási időszakban az ünnepek is szerepelnek.
Általános szabály, hogy a nyaralási díjat legkésőbb 2 héttel a vakáció kezdete előtt el kell számolni, és legkésőbb az utolsó munkanapon kell kifizetni.
Ha a számlázási időszakban vagy magában a nyaralásban váratlan változások történtek a szervezetben, például a fizetések növekedésével kapcsolatban, amely szintén befolyásolta az Ön helyzetét, akkor az átlagkeresetet indexelni kell, és a nyaralási fizetés fennmaradó összegét felhalmozódnak és kifizetésre kerülnek.
