A Kazah Köztársaság Egészségügyi Ügynökségének elnökének 2000. december 29-i végzésével az ideiglenes fogyatékossággal járó ellátások folyósításának alapja a betegszabadság, amelyet egy állami szerv ad ki az egészségügy területén.
Utasítás
1. lépés
A Kazah Köztársaság (RK) törvényének 159. cikkével összhangban a munkáltató köteles ideiglenes rokkantsági ellátásokat fizetni saját költségén. A kifizetéseket a munkaképtelenség első napjától annak teljes gyógyulásáig vagy rokkantságáig kell teljesíteni. Az ellátások kijelölésének és kifizetésének eljárását a Kazah Köztársaság kormánya állapítja meg a Munka Törvénykönyvével összhangban.
2. lépés
Számítsa ki egy adott munkavállaló havi átmeneti rokkantsági támogatását. Ezt az átlagos napi kereset és a betegszabadságon fizetendő napok szorzataként határozzák meg. Az átlagos béreket a számlázási időszak (24 hónap) tényleges ledolgozott óráira számítják ki. Ha egy személynek nincs ilyen tapasztalata, vagy hosszú ideje nem volt fizetése, akkor a számítás a minimálbér (MW) alapján történik. A Kazah Köztársaság "A republikánus költségvetésről a 2011-2013-as időszakra" törvénye 15999 tenge minimálbért határozott meg.
3. lépés
A havi juttatás összege nem haladhatja meg a havi számítási index (10 MCI) tízszeresét. Tudja meg, hogyan lehet helyesen meghatározni a havi számítási indexet (MCI), amelyet a Kazah Köztársaságban használnak az ellátások összegének kiszámításakor. 2011. január 1-jétől a törvény 1512 tenge összegben állapította meg az együtthatót.
4. lépés
Az átlagbér kiszámításánál vegye figyelembe az átlagos órabért, amelyet úgy számolnak, hogy a teljes munkaidő elhatárolt bérét elosztjuk az ugyanabban az időszakban töltött órák számával. Kazahsztánban a bérek az időbeli elhatárolás idején jövedelemnek számítanak, függetlenül attól, hogy ez a jövedelem mikor keletkezett.
5. lépés
Számítsa ki az ideiglenes rokkantsági ellátást a munkavállaló szolgálati idejétől függően. A fizetési összeg egy olyan munkavállaló esetében, akinek biztosítási tapasztalata legalább nyolc év, megegyezik az átlagkereset 100% -ával, 5-8 éves tapasztalattal - az átlagkereset 80% -a; aki kevesebb, mint 5 évig dolgozott, az átlagkereset 60% -át kapja.
