Hogyan Ne Fizesse Ki Az Alkalmazott Tanulmányi Szabadságát

Tartalomjegyzék:

Hogyan Ne Fizesse Ki Az Alkalmazott Tanulmányi Szabadságát
Hogyan Ne Fizesse Ki Az Alkalmazott Tanulmányi Szabadságát

Videó: Hogyan Ne Fizesse Ki Az Alkalmazott Tanulmányi Szabadságát

Videó: Hogyan Ne Fizesse Ki Az Alkalmazott Tanulmányi Szabadságát
Videó: Hogyan NE... hogyan NE agyalj, hogyan NE félj, hogyan ne sértődj meg... stb 2024, Lehet
Anonim

Az a munkavállaló, aki ötvözi a munkát és a képzést, további szabadságot kap az átlagos kereset fenntartása mellett. A vizsgaszekciók és a záró államvizsgák előkészítésére és letételére kapják őket. Számos esetben azonban a vállalkozások nem fizetnek ilyen vakációért.

Hogyan ne fizesse ki az alkalmazott tanulmányi szabadságát
Hogyan ne fizesse ki az alkalmazott tanulmányi szabadságát

Utasítás

1. lépés

Az oktatási szabadságot nem fizetik, ha a munkavállaló nem először kap megfelelő szintű oktatást, vagyis már rendelkezik második felsőoktatással stb. És ha ezt a tényt nem írja elő a képzési megállapodás, amelyet írásban kötnek a munkavállaló és a munkáltató. Ugyanakkor ez a fajta korlátozás nem vonatkozik azokra a diákmunkásokra, akik már rendelkeznek megfelelő szintű szakmai végzettséggel, és célja a képzés a munkaadói vállalkozás kezdeményezésére. Ezt a megállapodást írásban kell bemutatni. Ilyen írásos megállapodás alapján a munkavállalónak joga van tanulmányi szabadságra, annak ellenére, hogy ez az oktatás nem az első.

2. lépés

Továbbá a vállalkozásnál a foglalkozások és a vizsgák hiányzásáért való távollétet nem fizetik annak az alkalmazottnak, aki a munkát és a képzést két oktatási intézményben ötvözi egyidejűleg, mert a törvény szerint garanciákat és kompenzációkat csak a képzésre lehet nyújtani. csak az egyik ilyen oktatási intézményben … És melyikük közül maga a munkavállaló választja meg. Ennek alapja az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.

3. lépés

Tudni kell arról, hogy a munkáltatók kötelesek oktatási szabadságot biztosítani, függetlenül attól, hogy az általuk megszerzett oktatás összefügg-e a munkavállaló munkaköri feladataival, vagy sem, és a felvétel megkezdése előtt vagy után sem játszik szerepet. Ma a szabadságra abszolút minden tanulmányi formában támaszkodnak: esti, részmunkaidős, nappali, esti műszakos és részmunkaidős.

4. lépés

A munkáltató megtagadhatja a tanulmányi szabadság kifizetését, ha az oktatási intézmény nem rendelkezik állami akkreditációval. De még akkor is lehet szabadságot adni, ha a vállalkozás munkaszerződése vagy kollektív szerződése tükrözi azt a feltételt, hogy a vakáció biztosítása nem függ az akkreditáció tényétől vagy az ilyen oktatási intézmény hiányától.

Ajánlott: