Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve védi az egyetemeken és főiskolákon levelező, részmunkaidős és esti oktatási formában tanuló munkavállalók jogait. Számukra az ellátásokat fizetett szabadság formájában biztosítják. Ebben az esetben a nyaralás kifizetésének feltétele a törvényben meghatározott bizonyos követelményeknek való megfelelés. Annak érdekében, hogy ne fizessen munkavállalónak tanulmányi szabadságot, ellenőrizze, hogy ebben az esetben teljesülnek-e ezek a követelmények.
Utasítás
1. lépés
A tanulmányi szabadság megadásának fő feltételei, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve felsorol, az első ilyen szintű szakmai képzés megszerzése, az előző ülés sikeres befejezése, a szabadság biztosításának szükségessége vizsgák letétele vagy oklevél védelme. Ezenkívül a hallgatói szabadsághoz való jog megszerzésének fő követelménye annak az oktatási intézménynek az állami akkreditációja, amelyben alkalmazottja tanul.
2. lépés
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke előírhatja a diákok szabadságát, de nem fizethet érte, ha egy alkalmazott egyetemi felvételi vizsga letételéhez veszi igénybe, vagy ha a felsőbb szakmai oktatási intézmények előkészítő osztályainak hallgatója. oktatásra van szüksége, és szabadságra van szüksége a felvételi vizsgák letételéhez. Lehetséges az is, hogy a munkavállaló nem fizet fizetett szabadságot abban az esetben, ha nappali tagozatos tanulmányokat folytat, és a tanulmányokat a munkával ötvözi, valamint szabadságot vesz fel közbenső képesítés, záró minősítő munka vagy záróvizsga elvégzésére.
3. lépés
Azoknál a munkavállalóknál, akik középfokú szakképzésben tanulnak vagy belépnek az oktatási intézményekbe, Ön sem köteles fizetni a tanulmányi szabadságot, ha felvételi vizsgák letételére, középfokú minősítésen való részvételre vagy záró minősítő munkájuk és záróvizsgáik előkészítésére és megvédésére veszik őket..
4. lépés
Önnek joga van nemcsak fizetni a tanulmányi szabadságot, hanem azt sem biztosítani annak a munkavállalónak, aki egyidejűleg két oktatási intézményben tanul, és már élt is jogával azáltal, hogy benyújtja az egyikük igazolását-felhívását.
5. lépés
Ha az alkalmazott nem mutat nagy buzgalmat a tanulmányok iránt, és nem ment át az utolsó ülésen, akkor törvényesen megtagadhatja tőle a távozás jogát, és megkövetelheti, hogy a dékáni hivatalból igazolást hozzon, amely megerősíti a tudományos adósság hiányát.
