Ha főnök vagy, valószínűleg néha nehezen találsz közös nyelvet az összes beosztottaddal. És előfordul, hogy e beosztottak között van egy különösen gondatlan - jó ok nélkül kihagyja a munkát, nem teljesíti a kötelességeit. Úgy döntött, hogy elbocsát egy ilyen alkalmazottat, de fél mindenféle buktatótól?
Utasítás
1. lépés
Először állapítsa meg, hogy az Ön esete a következők valamelyikébe tartozik-e:
1. Hiányzó okok nélkül (a teljes munkanapon kívüli munka hiánya, függetlenül annak időtartamától).
2. A munkavállaló megtalálása a munkahelyen kívül négy órán keresztül, érvényes ok nélkül.
3. A határozatlan időre szóló munkaszerződést megkötő alkalmazott távozása munkából, érvényes ok nélkül, a szerződés lejártáig vagy a szerződés idő előtti felmondására vonatkozó figyelmeztetés lejártáig.
4. A munkavállaló elhagyása, aki egy bizonyos időre szerződést kötött, a szerződés lejártáig vagy a szerződés idő előtti felmondására vonatkozó figyelmeztetés lejártáig.
5. A szabadnapok vagy a szabadság nélküli szabadság engedély nélküli felhasználása.
Ha esete ezen pontok valamelyikébe esik, akkor van oka a munkavállaló elbocsátására (a Munka Törvénykönyve 81. cikke (6) bekezdésének "a" albekezdésével összhangban).
2. lépés
Bármilyen formában elkészítse a munkavállaló megfelelő időben történő távollétét. Ne feledje, hogy ennek a törvénynek a kidolgozásakor legalább két tanúnak kell jelen lennie, ideális esetben annak a kollégának, akit kirúgni fognak. A hiányzást egyébként be kell jegyezni a munkaidő-nyilvántartásba.
3. lépés
A munkavállaló elbocsátása előtt követeljen tőle magyarázó megjegyzést, amelyben fel kell tüntetni a munkából való távolmaradás okát. Ha két napon belül nem nyújtotta be ezt a feljegyzést, akkor készítsen egy aktust, és adja át neki aláírásra. Ha a munkavállaló nem volt hajlandó aláírni a jogi aktust, akkor a törvény valamennyi megfogalmazójának újra alá kell írnia, mindezeknek két tanú jelenlétében kell történnie.
4. lépés
Miután aláírta az összes szükséges dokumentumot, készítsen elrendelést a megrendelés alkalmazottjának elbocsátásáról, mert ellenkező esetben a bíróságon keresztül a munkavállalót vissza lehet állítani a munkahelyére.
5. lépés
A törvény szerint a munkavállalónak a munkaviszony megszüntetésének első napján el kell olvasnia a végzés szövegét. Ha a munkavállaló nem hajlandó megismerkedni a megrendeléssel és feltenni a megfelelő aláírást, akkor erről a megrendelésben tegyen megfelelő megjegyzést.
6. lépés
Legyen becsületes munkaadó, és csak azokat a munkavállalókat bontsa meg, akik valóban megérdemlik.
