Azok a vakációk, amelyeket a munkavállaló semmilyen okból nem használt fel az előző évek munkájára, nem "égnek ki". A munkáltató köteles kiszámítani és biztosítani a megfelelő számú naptári nap szabadságot, vagy ha a munkavállaló beleegyezik, ezeknek a napoknak egy részét pénzbeli ellentételezéssel helyettesíti.
Az egymást követő két év szabadságának elmulasztását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kifejezetten tiltja; ilyen jogsértés esetén a munkáltatót adminisztratív felelősség terhelheti.
Sok munkavállaló attól tart, hogy a korábbi évek munkájából fel nem használt szabadságot nem biztosítanak. Az ilyen üdülések „kiégése” azonban a munkaadó jogszabályainak megsértését jelenti, ezért köteles biztosítani a munkavállaló számára az összes előírt szabadságnapot. Az egyetlen legális lehetőség arra, hogy saját munkaszüneti év alatt kihagyja a nyaralását, az az, hogy elhalasztja a következő munkanapra. Ezenkívül egy ilyen áthelyezés csak saját munkavállaló beleegyezésével lehetséges, és a szervezet köteles fizetni neki ezt a szabadságot a következő naptári évben.
Mi a teendő, ha hiányzik a vakáció?
A munkáltatóval egyeztetve a munkavállaló a munkaév során többször is nyaralhat, amíg az előírt naptári napokat el nem tölti. Ebben az esetben a vakáció legalább egy részének legalább 14 naposnak kell lennie.
Ha a munkavállaló beleegyezett abba, hogy átugorja saját nyaralását az aktuális munkaévre, akkor gondosan olvassa el a következő évre jóváhagyott nyaralási ütemtervet. A meghatározott ütemtervnek tartalmaznia kell a munkavállaló számára a kettős szabadság megadását (részekre osztható). A huszonnyolc napos éves pihenőre jogosult munkavállaló esetében a szabadságnak ötvenhat napnak kell lennie a következő munkanapra. Ha a munkáltató nem hajlandó ilyen időtartamra szabadon bocsátani a munkavállalót, azt állítva, hogy az előző évi szabadsága "kiégett", akkor ésszerű panasszal fordulni a felügyeleti hatóságokhoz.
Hogyan lehet tárgyalni a munkáltatóval, ha hiányzik egy nyaralás?
Ha a munkavállaló egy munkanapon át nem ment szabadságra, és a munkáltató jövőre ötvenhat naptári napra nem engedheti el, akkor lehetőség van megállapodni a munkáltatóval. A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a pihenés részleges helyettesítését pénzbeli ellentételezéssel. Ebben az esetben csak egy olyan rész cserélhető ki, amely meghaladja a huszonnyolc naptári napot. Más szavakkal, ha egy évre elmulasztja saját nyaralását, az alkalmazott beleegyezhet az áthelyezett nyaralás pótlásába és további jövedelem megszerzésébe. Ugyanakkor az elmúlt idők nyaralása nem „fog kiégni”, hanem pénzre vált.
