Csapatot vezetni nem könnyű. Minden alkalmazottnak megvan a saját véleménye, jelleme és munkamotivációja. Hogyan lehet összefogni a csapatot úgy, hogy minden alkalmazott egy csapat részévé váljon? Fontolja meg a hatékony módszereket.
A sikeres vállalati politika magában foglalja az alkalmazottak kényelmét. A háború utáni szállók gyakorlata azt mutatja, hogy semmi sem egyesíti az embereket, mint a közös konyha. Helyezzen el egy helyet egy ebédlő számára, és a munkások megtalálják a maguk útját az általános étkezés során.
A munkapillanatokat szokás megbeszélni a reggeli találkozókon - "eligazításokon" ("tervező értekezletek") és telefonon. Reggel azonban a fej nem mindig ért, és néha nehéz érthető tanácsokat kapni a telefonon. Kiút a helyzetből: egy működő ICQ (chat) telepítve és engedélyezve minden számítógépen. Ezután minden alkalmazott képes lesz "kiáltást dobni" a tömegek felé, és részletes választ kap írásban. Az online kölcsönös segítségnyújtás a csapatban az összetartó légkör megteremtésének másik módja.
Egyesíteni lehet a dolgozó csapatot, ha egyetlen sportcsapatot vagy KVN csapatot szervez. Versenyekre, tréningekre vagy éppen szabadtéri kikapcsolódásra adott közös kirándulások lehetővé teszik nyugodt körülmények között, hogy alaposan szemügyre vegyék az egyes alkalmazottakat, meghatározhassák a csapatban végzett munka jellegét és képességét. A megszerzett ismeretek segítenek további cselekvéskészlet meghatározásában egy adott munkavállalóval (vagy a munkavállalók egy csoportjával egészében) kapcsolatban.
