A vállalkozás mindenféle problémájának hatékonyabb megoldása érdekében a munkáltató dönthet a pozíciók egyesítésének szükségességéről. Az alkalmazottnak viszont joga van, hogy külső részmunkaidős állások révén újabb munkát szerezzen.
Utasítás
1. lépés
Az üres állás kombinációjának formalizálása érdekében ezt a kérdést össze kell hangolni közvetlen irányításával. Ha a kérdés pozitívan megoldódik, munkaszerződés készül, amely külön tartalmazza az egyesítés feltételeit. Abban az esetben, ha a szervezet munkatársa számára már megkötötték a munkaszerződést, a meglévőre jelentkezés készül. A megállapodást mindkét félnek alá kell írnia. Kívánt esetben a szerződésben meghatározott kombinációs időszakot írnak elő, de erre nincs szükség.
2. lépés
Három nappal a további feladatok teljesítésének várható kezdete előtt kérelmet kell írnia a kombinációra. Ennek elkészítésekor a "rovatban" tüntesse fel annak a főnöknek a beosztását, vezetéknevét és kezdőbetűit, aki jogosult a megüresedett állás kinevezésére vonatkozó parancsok aláírására. Ezután írja meg, hogy kitől származik ez az alkalmazás - az Ön adatait ugyanabban a sorrendben: beosztás, vezetéknév, név és védőszav (teljes).
3. lépés
Írja be egy külön sorba az alábbiakban, középen, az „Application” szót. Ezután bármilyen formában mondja ki a pályázat lényegét, például a következő tartalommal: „Arra kérem Önt, hogy terhelje meg az„ egyesítendő pozíció megnevezésének”és a„ dátummal”kapcsolatos feladatoknak a az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikkében előírt pozíciók összekapcsolása egy „összeg” rubel összegű pótdíjjal."
4. lépés
A dokumentum végén tegye fel a dátumot a bal oldalon, és a jobb oldalon - az aláírását visszafejtéssel (kezdőbetűk, vezetéknév). A személyzeti osztálynak történő kérelem elküldésével a meghatalmazott személy határozatot ír arról, hogy a személyzeti tisztnek megfelelő rendet és megállapodást kell készítenie a munkavállalóval.
