A vállalkozás vagy szervezet vezetőjének - elnöknek, igazgatónak vagy főigazgatónak - a nevét a vállalkozás alapító okirata rögzíti. De milyen elv alapján választják ki a vezető nevét, és hogyan épülnek fel a vállalattal fennálló munkaügyi kapcsolatai, ezt a jogszabályokra hivatkozva kell kitalálnia.
Hogyan lehet "felhívni" egy vállalkozás vezetőjét
A vállalkozás vezetője és a vállalkozás között szerződéses viszony áll fenn. Szövetségi törvények szabályozzák őket, beleértve: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, a "Részvénytársaságokról", a "Korlátolt Felelősségű Társaságokról" szövetségi törvényeket, valamint egyéb szabályozási és jogi dokumentumokat és jogi aktusokat, amelyeket az Egyesült Államok egyik alkotó szervezete hagyott jóvá. Szövetség vagy a helyi kormányzat területi szerve.
A szervezet alapító okirataiban és különösen alapszabályában meg kell határozni, hogy hogyan nevezik annak vezetőjét - egy olyan személyt, aki vezető szerepet tölt be és ellátja az egyetlen végrehajtó testület feladatait, a munkaügyi testület 273. cikkében meghatározottak szerint. Az Orosz Föderáció kódja. Szerinte az alapítók bármilyen nevet választhatnak: igazgató, főigazgató, elnök vagy elnök - nincs különbség, ez semmilyen módon nem változtatja meg a lényeget, a vezető jogai és felelőssége sem ezen múlik.
A szervezet vezetője az a személy, akit a közgyűlés választott be a tisztségbe, vagy aki verseny alapon vette át.
Ezért bármilyen nevet választhat, de mégis figyelembe kell vennie az adott szervezet munkájának sajátosságait, tevékenységi területét és termelési volumenét. Ha kicsi, akkor vezetőjét igazgatónak lehet nevezni, tekintélyének károsítása nélkül. De abban az esetben, ha ez egy meglehetősen nagy vállalkozás, amelynek például több fiókja és leányvállalata van, a vezetőket igazgatónak lehet nevezni, és a tábornok lesz az, aki általános irányítást végez. A főigazgató menedzsernek is nevezhető abban az esetben, ha a vállalat például műszaki, pénzügyi vagy ügyvezető igazgatói pozíciókat lát el.
A munkáltató nevében a munkáltató nevében az aláírást az Alapszabályban meghatározott személy teszi. Ez lehet az alapítók közgyűlésének elnöke vagy az igazgatóság elnöke.
A vállalkozás vezetőjével való munkaügyi kapcsolatok nyilvántartásának jellemzői
Nem számít, hogyan hívják a szervezet vezetőjét, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikkével összhangban ezt a szervezetet magát is fel kell tüntetni a vele mint munkáltatóval kötött munkaszerződésben. A munkaszerződés felvételének és megkötésének alapja az alapítók vagy meghatalmazott testületük - az igazgatóság - döntése lesz. Ezeknek az árnyalatoknak tükröződniük kell a Chartában.
