A cégválasztás komoly kérdés, és felelősségteljes megközelítést igényel. Ez különösen fontos egy olyan személy számára, aki elhatározta a sikeres karriert. Végül is olyan fontos, hogy a tudását ne csak megbecsüljék, hanem szükséges, hogy új munka fejlessze és kiegészítse azokat.
Utasítás
1. lépés
Álláskereséssel szembesülve a pályázó minél több hirdetéshez kezd önéletrajzokat küldeni. Ez a megközelítés részben indokolt. Végül is, minél több önéletrajzot küld be, annál nagyobb az esélye, hogy meghívást kap egy interjúra. Amikor azonban több munkáltatótól kapott meghívót, felmerül a kérdés - hogyan lehet kiválasztani a megfelelő céget, amelyben dolgoznia kell? Ez nem könnyű kérdés, mivel senki sem akarja elrontani a munkáját, és még inkább, miután egy-két hónapig új helyen dolgozott, nem akarja kezdeni a fárasztó álláskeresést.
2. lépés
Kezdje el kiválasztani a vállalatot a webhelyekről. Menjen minden munkáltató oldalára, aki ajánlatot tett Önnek, alaposan tanulmányozza át az ott bemutatott információkat. Mindennek rendkívül egyértelműnek és világosnak kell lennie: a vállalat küldetése, stratégiája, szervezeti felépítése, kapcsolatai. Figyelmeztetnie kell az adatokat, például "A cég 19-ben alakult, gyártással, értékesítéssel, tanácsadással foglalkozik." Vagyis a konkrétumok hiánya önmagában gyanús. Az üres álláshirdetésnek a cég honlapján kell lennie, nem csak abban az újságban, ahol látta.
3. lépés
Ha interjúra jön, figyeljen a munka minden aspektusára: munkaidőre, a vállalati magatartás szabályaira, az irodai légkörre. Ne habozzon feltenni kérdéseket, beleértve a pénzügyi jellegűeket is: „fehér”-e a teljes fizetés, hogyan és milyen időpontokban folyósítják azt, fizetik-e a túlórákat, a betegszabadságot, kiad-e a társaság kötvényt, fizet-e munkaerő-nyilvántartás, milyen karrierlehetőségek vannak. Komoly szervezetekben a személyzeti alkalmazott habozás nélkül válaszol minden kérdésére.
