A munkáltató és a munkavállaló viszonyában a legtöbb nézeteltérés a bér. A legtöbb ember számára a fizetés a fő jövedelemforrás, a munkaadók számára pedig a személyi költségek jelentős tétele. A munkáltatónak helyesen kell igazolnia és formalizálnia a bér levonását, különben adminisztratív felelősségre vonható.
Utasítás
1. lépés
A munkáltató csak három esetben tarthatja vissza a munkavállaló bérét: - ha a bérből történő levonás kötelező;
- a levonások a munkáltató kezdeményezésére történnek;
- a levonások a munkavállaló kezdeményezésére történnek.
2. lépés
A kötelező levonások magukban foglalják a személyi jövedelemadót és a végrehajtási rendelkezésekben előírt levonásokat. A munkáltató kezdeményezésére levonások történnek abban az esetben, ha a munkavállaló nem dolgozta ki az előlegét, amelyet már kapott neki, vagy a munkavállalónak számítási hibák miatt külön pénzt fizettek.
3. lépés
A visszatartást a munkáltató végzi, és azt tükröznie kell a bérszámfejtésben. A munkáltató köteles a munkavállalót írásban értesíteni a késés okairól és annak összegéről. A bérszámfejtés formáját a vezetés hagyja jóvá, figyelembe véve a társaság alkalmazottainak testületének képviselőinek véleményét.
4. lépés
A jegyzetben fel kell tüntetni a fizetésből történő levonás pontos alapját. Szükség esetén csatolnia kell egy dokumentumot, amely megerősíti a meg nem dolgozott fizetés kiállításának hibáját vagy tényét. Ha a munkáltató némi kárt szenvedett volna, ellenőrizni és meghatározni kell az okozott kár mértékét.
5. lépés
A munkavállalói kifogások hiányát a "nem ellenkezem", "megengedem" stb. Pontok megadásával formalizálják. a vonatkozó dokumentumokról. A levonási végzés nem tartalmazhat olyan károkat, amelyek meghaladják a munkavállaló havi átlagkeresetét. Ha a fizetésből történő levonást a végrehajtási dokumentum szerint hajtják végre, akkor a munkavállaló fizetésének legfeljebb 50% -a vonható le.