A modern munkaerőpiac körülményei között az emberek egyre inkább áttérnek egyik munkahelyükről a másikra, de nem mindenkinek sikerül dönteni erről, még akkor is, ha nagyon akarja. És még azok is, akik úgy döntöttek, nem mindig cserélik helyesen a munkáltatót.
Megoldás
Sajnos a munkahelyváltás vagy a jelenlegi munkahely elhagyásának vágya nem elég. Szívükben talán sok munkavállaló akarja ezt, de kevesen döntenek. Ez elsősorban a kockázattól való félelemnek és a munkavállaló önbizalmának köszönhető. Kevesen mernek kilépni a komfortzónájukból és lépni az ismeretlenbe. Ennek oka a stabilitás elvesztésétől való félelem is, mert egy új helyen újra létre kell hoznia a kapcsolatokat és be kell bizonyítania, hogy értékes ember vagy. Ha nem elégedett azzal a hellyel, amelyet elfoglal, akkor "változtassa meg, nem vagy fa". Előbb vagy utóbb ezt meg kell tennie, de pazarolt idő, energia és idegek árán.
Mikor kell távozni
A dinamikus specialitások képviselői számára az egy helyen végzett 10 éves munkatapasztalat nem jelent előnyt egy új munkáltatóval szemben. Természetesen a beszélgetés teljesen más, ha ennyi év alatt a céggel együtt fejlődött, és gyakornoktól kezdve végül igazgató lett. De abban az esetben, ha egy személy 5-10 éve ugyanazon a helyen ül, ez olyan személyről fog beszélni, aki nem törekszik a növekedésre, fejlődésre, ambiciózus és nem képes alkalmazkodni. Ugyanakkor a túl rövid idő a társaságban ugyanolyan kevés tapasztalat és készség jele lesz. Így az optimális munkavégzési idő egy helyen legalább 2-3 év, és legfeljebb 5-7. Egyébként ez nem vonatkozik a tudományos specialitásokra vagy azokra az iparágakra, amelyek nem fejlődnek olyan gyorsan. Ebben az esetben a tízéves tapasztalat éppen ellenkezőleg, előnysé válik.
Passzív keresés
Ez a neve annak a munkakeresésnek, amely alkalmas azok számára, akik félnek attól, hogy elveszítik régi helyüket, és nem találnak egyszerre újat. Ha ennek ellenére egyértelműen döntött arról, hogy változást szeretne, akkor ugyanígy tisztázza, melyikkel. Gondoljon arra, ami nem felel meg Önnek jelenlegi pozíciójában: fizetés, a karrier növekedésének hiánya, főnökök. Ezután, miután mindezt elemezte, találja ki pontosan, hol, milyen területen, milyen fizetéssel és lehetőségekkel szeretne dolgozni. Ezt követően önéletrajzát szakosodott oldalakra teheti fel, és megteheti úgy, hogy senki sem tudja, hogy munkát keres. Ehhez egyszerűen válassza ki azt a funkciót, amely lehetővé teszi, hogy önéletrajzát csak az Ön által megadott munkáltatókhoz lássa. Megkérdezheti barátait is az esetleges megüresedett helyekről, vagy elhelyezhet hirdetést az újságban vagy a közösségi hálózatokban. Amikor meghívnak egy interjúra, és rájön, hogy szeretne ebben a cégben dolgozni, vegyen be egy gyakorlatot náluk, nyaraljon a jelenlegi munkahelyén. Ez minimalizálja a munkanélküliség kockázatát.
