Nem mindenkinek sikerül két alkotást ötvöznie - itt néha megbirkóznának egyikkel! De mégis vannak szorgalmas emberek, akik kénytelenek vagy részmunkaidőben akarnak dolgozni. Az új munkáltató iratcsomagja - néhány kivételtől eltekintve - szinte megegyezik a fő munkakörével.
Utasítás
1. lépés
A részmunkaidős munka lehet belső, vagyis ugyanazon cégnél, ugyanazon munkáltatónál, vagy külső. Nyilvánvaló, hogy a belső részmunkaidős állásokra nincs szükség további dokumentumok bemutatására, egyszerűen egy kiegészítő munkaszerződést készítenek. De egy másik munkaadó részmunkaidős munkájához be kell mutatnia útlevelet és be kell nyújtania annak másolatát.
2. lépés
Természetesen egyetlen munkafüzetről sem lehet szó, az a fő munkahelyen marad. De ha részmunkaidős állást szerezve erről munkaügyi nyilvántartást szeretne készíteni, vegyen ki egy igazolást a második munkahelyről, és nyújtsa be a főhely személyzeti osztályához. Hamarosan megjelenik a munkafüzet bejegyzése. Ráadásul részmunkaidős munkához jó lenne, ha rendelkezne a munkafüzet egy példányával, hogy tapasztalataival és tapasztalataival érdekelje a leendő munkáltatót.
3. lépés
Bizonyos típusú munkáknál elő lehet írni egy oklevél vagy más, a megfelelő végzettséget igazoló dokumentum bemutatását. Különösen igaz ez a komplex vagy a speciális ismeretekkel rendelkező szellemi munkára.
4. lépés
Amikor veszélyes vagy veszélyes termelésre, nehéz fizikai munkával járó munkavégzésre pályáznak, igazolást kérhetnek, amely igazolja, hogy az első munkahelyedet megfosztják ilyen nehéz körülményektől. A munkajog szerint a munkáltatónak nincs joga újból alkalmazottat alkalmazni ilyen jellegű tevékenységre, ha a munkavállaló már főmunkáját végzi.
5. lépés
A részmunkaidős munkavégzéshez nincs szükség katonai igazolványra, ezért ez a fajta tevékenység jó lehetőség lehet katonai igazolvány nélkül katonai szolgálatért felelős fiatal férfiak számára.
6. lépés
Tilos részmunkaidőben csak kiskorúakat fogadni, az összes többit - ha megállapodnak a fő munkáltatóval és megtalálják a szükséges időt, akkor részmunkaidőben is dolgozhatnak.
7. lépés
A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóval kötött munkaszerződés lehet meghatározott időre vagy korlátlan időre. Ezt mindkét fél megállapítja, vagy a munkáltató felajánl egy bizonyos együttműködési formát, és a munkavállaló egyetért ezzel vagy nem. Ezenkívül a részmunkaidős munkavégzésre nem vonatkozik a Munka Törvénykönyve azon rendelkezése, miszerint a határozott időre szóló munkaszerződésnek a munkahely helyett kivételnek kell lennie.
