Egyes szervezetek a munkaidő növelését alkalmazzák munkájuk során. A Munka Törvénykönyve szerint az ilyen munkát túlórának nevezik. Ennek megfelelően nem szabványos módon fizetik.
Utasítás
1. lépés
A túlórázást sokkal magasabb összegben kell fizetni, mint a rendes munkát. Tehát például a Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a normán felüli munka minimálbérét a következőképpen kell kiszámítani: az első 2 órában olyan béreket kell felszámítani, amelyek 1,5-szer meghaladják a béreket, a következő órák esetében pedig 2-szer.
2. lépés
Meg kell jegyezni, hogy a szabályozási aktusok nem írnak elő ilyen kérdést: ezeket a minimális kulcsokat a fizetésből vagy a bérek teljes összegéből számítják. Ennek alapján a szerződés megkötésekor ezt a helyzetet úgy kell meghatározni, hogy ne merüljenek fel vitatott helyzetek az alkalmazottakkal.
3. lépés
A túlórabér kétféleképpen számolható. Az egyik az óránkénti tarifa alapján, a második - a havi tarifa alapján számol.
4. lépés
Például Ivanov mérnök 2011 júliusában az előírt 160 órát ledolgozta. Ennek az alkalmazottnak az órabére 84 rubel. Ismeretes, hogy július 11-én a termelési igények miatt 2, július 18-án - 5 órát dolgozott túlórát. A túlórabér kiszámítása a következőképpen történik:
Július 11.
84 * 1,5 * 2 óra = 252 rubel
Július 18.
84 * 1,5 * 2 óra = 252 rubel
84 * 2 * 3 óra = 504 rubel
252 + 504 = 756 rubel. Így a júliusi túlórákért Ivanov fizetni fog:
756 + 252 = 1008 rubel.
5. lépés
Ha Ivanov havi fizetése 16 000 rubel, először kiszámítják az átlagos órabért:
16000/160 óra = 100 rubel (óránként) július 11-én a túlórákért:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubel
Július 18.:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubel
100 * 2 * 3 = 600 rubel
300 + 600 = 900 rubel. Így Ivanov a ledolgozott órákért: 300 + 900 = 1100 rubel.
