Hogyan Lehet Megújítani Az Igazgató Hatáskörét

Tartalomjegyzék:

Hogyan Lehet Megújítani Az Igazgató Hatáskörét
Hogyan Lehet Megújítani Az Igazgató Hatáskörét

Videó: Hogyan Lehet Megújítani Az Igazgató Hatáskörét

Videó: Hogyan Lehet Megújítani Az Igazgató Hatáskörét
Videó: Az igazgató, aki azért dolgozik, hogy ne féljenek a cigányoktól 2024, Március
Anonim

Ha a társaság első személyével kötött munkaszerződés szerint hivatali ideje lejárt, meg kell hosszabbítani. Ellenkező esetben bizonyos problémák adódhatnak az adóhivatallal vagy a bankkal. Az igazgató hatáskörét meg kell újítani a munkaügyi törvényekkel összhangban.

Hogyan lehet megújítani az igazgató hatáskörét
Hogyan lehet megújítani az igazgató hatáskörét

Szükséges

a vonatkozó dokumentumok, a vállalati dokumentumok, az igazgatói dokumentumok, a cég pecsétje, a toll üres része

Utasítás

1. lépés

Ha a társaságnak több alapítója van, össze kell hívniuk az alapítók tanácsát. Az alakuló közgyűlés tagjai úgy határoznak, hogy kiterjesztik a szervezet jelenlegi vezetőjének jogkörét. Ezt a döntést jegyzőkönyv formájában hozzák meg, amelyhez hozzárendelnek egy számot és annak elkészítésének dátumát. A dokumentumot az alakuló közgyűlés elnöke és a titkár írja alá, feltüntetve azok vezetéknevét, nevét, pártfogását és a cég pecsétjével hitelesítve.

2. lépés

Ha a cég alapítója egyedüli, egyedül dönt, és maga írja alá, rányomja a szervezet pecsétjét.

3. lépés

Az alakuló közgyűlés jegyzőkönyve vagy az egyedüli alapító döntése a vállalkozás igazgatójának hatáskörének kiterjesztésére vonatkozó végzés kiadását szolgálja. Rendelkeznek személyi számmal és a megírásának dátumával. A dokumentum feltünteti azt az időpontot, amelytől kezdve a cégvezető intézkedései jogszerűnek tekinthetők. A szervezet első személye írja alá a vezetéknevet és a kezdőbetűket, és a cég pecsétjével igazolja.

4. lépés

Mivel a vállalkozás igazgatójával kötött munkaszerződés lejárt, további megállapodást kötnek hozzá, amely megfogalmazza hatáskörének kiterjesztésének tényét. A dokumentumhoz sorszám tartozik. Egyrészt a szervezet vezetője munkavállalóként írja alá, másrészt munkáltatóként meghatározza a megállapodás aláírásának dátumát, a cég pecsétjével igazolja.

5. lépés

Ha a társaság első embere a társaság egyedüli alapítója, akkor nincs szükség munkaszerződés megkötésére. Az igazgató hatáskörének megerősítése lesz az egyetlen döntése, hogy megbízza a vezető hatáskörét. Ha a hivatali idő a szervezet alapszabálya szerint lejárt, új döntést hoz, és új megrendelést ad ki a vállalkozás első embere.

Ajánlott: