Az eredménykimutatás az egyik olyan dokumentum, amelyet minden munkáltatónak, ideértve az egyéni vállalkozókat is, ki kell adnia az alkalmazottak kérésére. Segítségért forduljon közvetlenül a vállalkozóhoz, írásos jelentkezéssel.
A munkajog meghatároz bizonyos szabályokat a munkával kapcsolatos dokumentumok bármely munkavállaló általi megszerzésére. Ezek a szabályok minden munkáltatóra vonatkoznak, beleértve a cégeket és az egyéni vállalkozókat is. Ezért az egyetlen különbség az egyéni vállalkozó jövedelemigazolásának megszerzése során az, hogy nem a személyzeti osztályhoz, hanem közvetlenül a vállalkozóhoz kell fordulni. A legjobb, ha előre elkészítünk egy írásos kérelmet, amely feltünteti a jelentkezés dátumát, a munkavállalók által kért dokumentumok listáját. Az eredménykimutatás a munkához közvetlenül kapcsolódó dokumentum, ezért rá az általános kiadási eljárás vonatkozik.
Hogyan állítják ki az eredménykimutatást?
A jövedelemigazolás megszerzéséhez a munkavállalónak egy megfelelő nyilatkozattal kell fordulnia a vállalkozóhoz. Néhány egyéni vállalkozónak, akinek fejlett tevékenysége van, saját személyi állományú munkatársai vannak, ami lehetővé teszi, hogy kapcsolatba lépjen velük. Jobb, ha a kérelmet írásban nyújtják be, mivel a munkáltató figyelmen kívül hagyhatja a szóbeli fellebbezést, vagy egyszerűen megfeledkezhet róla. Maga az alkalmazás a vállalkozó nevére íródik (még a személyzeti tisztnek történő benyújtáskor is), tartalmazza a bérigazolás kiállításának kérését, az összeállítás dátumát és a munkavállaló személyes aláírását. Az igazolást a munkavállalónak az ilyen kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül ingyen kell kiadni. Ebben az esetben a megadott dokumentumot megfelelően hitelesíteni kell (a vállalkozónak alá kell írnia és bélyegzővel kell ellátnia).
Mi a teendő a tanúsítvány kiadásának elutasítása esetén?
Ha a kérelmet megfelelően nyújtják be, és a vállalkozó nem állít ki igazolást, akkor az alkalmazott panaszt nyújthat be a felügyeleti hatóságokhoz, vagy arra kényszerítheti az egyéni vállalkozót, hogy ezt a dokumentumot a bíróságon állítsa ki. Az ilyen konfliktushelyzetek általában nem érik el, mivel a tanúsítvány kitöltése és igazolása nem jelent további költségeket a munkáltató számára. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor az alkalmazott elbocsátása után igazolást igényel. Nyilatkozatait gyakran figyelmen kívül hagyják, ezért az egyetlen kiút az illetékes hatóságokkal való kapcsolatfelvétel. Ha a munkavállaló munkaügyi tevékenysége már megszűnt, akkor nem lehet személyesen kérni a tanúsítvány kiállítását a vállalkozóhoz, de értékes levélben elküldheti azt az átvételi elismervénnyel, a mellékletek listájával a jövőbeni tényleges benyújtás megerősítésére..
