Az állampolgár munkanélkülivé nyilvánításának feltételeit az elbocsátás után önállóan határozza meg. Az egyetlen kivétel a munkaszerződés felmondása a létszám (létszám) csökkentése érdekében vagy a szervezet felszámolása miatt, amelyben ajánlott két héten belül felkelni a munkaerőpiacon.
Az orosz jogszabályok számos intézkedést írnak elő a foglalkoztatás elősegítése és a munka nélkül maradt polgárok védelme érdekében. Az ilyen támogatás megszerzésének előfeltétele a munkaerőpiaci nyilvántartásba vétel és az ember munkanélkülinek való elismerése. Ebben az esetben egy személy megfelelő juttatásban részesülhet, amely részben biztosítja a tartását a foglalkoztatás pillanatáig. Az elbocsátás után nincs szigorú határidő a munkaerőpiacra való belépéshez, az állampolgár önállóan határozza meg őket. Egy bizonyos időszak csak azokra a személyekre vonatkozik, akiket a társaság létszámának csökkentésével, a személyzet csökkentésével, a társaság felszámolásával kapcsolatos okokból bocsátottak el. Mindenesetre nem szabad megfeledkezni arról, hogy az ellátás csak a munkaerőpiaci kapcsolatfelvétel után keletkezik.
A munkáltató csökkentése vagy felszámolása esetén alkalmazandó feltételek
Ha egy alkalmazottat egy vállalkozás, egy egyéni vállalkozó megszűnése miatt bocsátottak el, vagy elbocsátották, akkor a munkajog azt javasolja, hogy az elbocsátás időpontjától számított két héten belül vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi hatóságokkal. Ennek az időszaknak a meghatározása az az oka, hogy a megjelölt okokból történő elbocsátáskor a munkavállaló megkapja a jogot az átlagos kereset fenntartására a munkaviszony ideje alatt (az elbocsátást követő két hónapban). Kivételes esetekben az átlagos fizetés fenntartásának időtartama harmadik hónappal meghosszabbodik, de az ilyen meghosszabbítás előfeltétele, hogy az elbocsátást és a foglalkoztatás hiányát követő két héten belül kapcsolatba lépjenek a munkaügyi szolgálattal.
Az elbocsátott munkavállaló átlagkeresetének megtartásának jellemzői
Azoknak a polgároknak, akik meg akarják tartani az átlagkeresetet a munkaviszony ideje alatt, figyelembe kell venniük, hogy ilyen lehetőség csak akkor áll fenn, ha a munkaszerződést a fent megjelölt okok miatt felmondják. Más esetekben a fizetés megtartása nem biztosított, így bármikor felveheti a kapcsolatot a munkaerőpiacon a megfelelő juttatás nyilvántartásának felgyorsítása érdekében. Ha a volt munkavállaló átlagkeresete megmarad, akkor az ilyen megtartás időtartama alatt járó juttatás a munkaügyi szolgálatnál történő regisztráció ellenére sem kerül felszámolásra, ezért lehetetlen ezeket a kifizetéseket egyidejűleg megkapni. A munkanélküli-ellátások kiszámítása az átlagos kereset megtakarításának utolsó napját követő napon kezdődik.
