Az állásválasztás meglehetősen nehéz feladat, amely még nehezebbé válik, ha az illetőnek nincs semmilyen végzettsége. De ne búsuljon, mert mindig van igény a képzetlen munkaerőre. A lényeg, hogy tudd, merre kell menni.
Utasítás
1. lépés
Kemény fizikai munka
A rakodó, az ezermester, a biztonsági őr szakmája alacsony képzettségű. Ez a lista meglehetősen hosszú ideig folytatható, de ha egy férfi iskolai végzettség nélkül keres munkát, akkor az első lehetőség a fizikai munka. A legegyszerűbb módja rakodóként elhelyezkedni. Az ország nagyvárosaiban a kereskedelmi élelmiszerbolt-hálózatok nagyon fejlettek, a munkaerő forgalma bennük meglehetősen magas, ezért mindig van igény fizikai nyers erőre. Ezenkívül egy boltban való munkavégzés során van egy igazi lehetőség arra, hogy megtanulják, hogyan kell dolgozni a pénztárnál, és elsajátítják a kereskedelem alapjait - az áruk helyes elrendezésének művészetét.
2. lépés
Kereskedelmi szféra
Általános szabály, hogy az értékesítési szervezetek (függetlenül attól, hogy mit: termékek, felszerelések, virágok stb.) Meglehetősen könnyen alkalmaznak képzettség nélküli embereket. Egyes cégek maguk is foglalkoznak egy személy képzésével a munkahelyen. Ezenkívül a legnagyobb közülük karrier növekedést érhet el, ha szorgalmat mutat. A 18 és 25 év közötti fiatalokat fogadják el legkönnyebben az értékesítési tanácsadók posztjára.
3. lépés
Szolgáltatási szektor
A terület és a helyiségek takarítása, autómosó, területjavítás stb. - ezek mind olyan szférák, ahol az oktatás nélküli embereket szívesen alkalmazzák. Természetesen ilyen pénzzel pénzt keresni rendkívül nehéz, de ha az önkormányzati szolgálatoknál dolgozik a város fejlesztése érdekében, akkor a jelenlegi jogszabályok szerint egy ilyen alkalmazott számára ingyenes lakhatást, ételt és kedvezményes orvosi ellátást lehet biztosítani..
4. lépés
Munka tanoncképzéssel
A fiatal cégek gyakran toboroznak munkavállalókat végzettség és munkatapasztalat nélkül, inkább menet közben képzik őket. Az ilyen cégek gyakran a vendéglátás, a logisztika, a bűnüldözés stb. Területén születtek. A munkaviszony néha próbaidőt igényel, amely a munkajog szerint nem haladhatja meg a 3 hónapot. Ennek során kiképzik őket egy adott mesterség alapjaira, amelynek végén meghozzák a végső döntést egy fiatal alkalmazott felvételéről.
